0-uren contract: Veelgestelde vragen en advies

Vraagsteller

Hallo, Ik heb een vraag betreft een 0 uren contract. Ik werk sinds september 2017 bij een WG en zou hier een 0 uren contract voor krijgen. De vergoeding die ik ontvang is 12,50 p/uur. De gewerkte uren worden altijd netjes betaald op de 1e vd volgende maand. Nu pas wordt mij dit 0 uren contract aangeboden. In het mij aangeboden contract is in Art. 10 opgenomen: Het salaris wordt eind vd maand uitbetaald op basis van feitelijk gewerkt uren p/mnd en bedraagt bij het aangaan van deze overeenkomst € 12,50 netto per uur incl. vakantietoeslag. Bij ziekte wordt er geen salaris doorbetaald. Mijn vragen: 1. Is de WG verplicht op inhoudingen etc. bij een 0 uren contract zodat ook belastingen etc. ingehouden over mijn loon? 1.a Bij ziekte wordt geen salaris doorbetaald, dat mag toch niet meer? 2. En is WG verplicht mij een loonstrook te overhandigen? 3. Ik werk 1 dag van 3,75 uur de WG verplicht mij op een 15 min. onbetaalde koffiepauze, mag dat? 4. Op donderdag werk ik 2 uur in de avond, moet hij dan niet 3 uur uitbetalen? Graag zie ik uw antwoord tegemoet.

Jurist

Ook bij een 0-uren-contract zullen over gewerkte en verloonde uren loonbelasting en premies moeten worden afgedragen. U mag wel een netto-loon overeenkomen, maar dat moet dan worden gebruteerd. Indien u ziek zou worden, hebt u in beginsel recht op loondoorbetaling berekend over het gemiddeld aantal uren dat u over een periode van 3 maanden werkte. Wel mogen 2 wachtdagen worden toegepast, maar dit moet uitdrukkelijk zijn overeengekomen. U hebt recht op een loonstrook.