Juridische vragen over arbeidsovereenkomsten

Vraagsteller

Ik lees veel over mensen die een variabel 4-uren of 0-uren contract hebben. Op u site heb ik veel vragen gelezen over werknemers die met een 0 of 4-uren contract eerder willen stoppen maar dat de werkgever dit afwijst op basis van ; Artikel 7:610b BW Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Werkt dit andersom ook? Ik heb namelijk een 'variabel parttime contract van gemiddeld 4 uren per week' ( letterlijk zo omschreven in het contract ) Dit contract loop t/m Mei 2013. Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder enige gevolgen, of heb ik het recht t/m Mei 2013 het gemiddeld aantal uren per week te werken wat ik de afgelopen 3 maanden heb gedaan? Alvast bedankt voor uw tijd en moeite,

Jurist

Uw werkgever kan u nooit zomaar ontslaan en bij een tijdelijke overeenkomst kan dat alleen maar als de mogelijkheid van tussentijds opzeggen is opgenomen (en dan nog zal dit via de rechter of UWVWerkbedrijf of een beëindigingsovereenkomst moeten). En inzake het aantal uren is artikel 610b inderdaad van toepassing, tenzij werkgever anders aan kan tonen (daarom wordt het woord 'vermoed' gebruikt in de wet). Indien gewenst kunt u vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u ziet bij dit antwoord als u heeft ingelogd

Vraagsteller

Geachte mr. Doomernik, Hartelijk dank voor uw reactie. Ik heb de afgelopen 3/4 maanden roosters en informatie verzameld en bewaard alszijnde 'bewijs' , opdat het 'vermoeden' een feit is en geen touwtrekspel zal worden. Hiermee denk ik genoeg te weten en zo niet zal ik zeker contact opnemen. Met vriendelijke groeten

Jurist

Graag gedaan en veel succes.