Wettelijkheid van Bedrijfsreglementen | Rechtswinkel

Vraagsteller

Goeie dag, Ik ben werkzaam in een autobedrijf. Ik heb een bedrijfsreglement van mijn baas gekregen die ik door moet nemen en via een apart document moet ondertekenen voor acceptatie. Echter in dit apart document staat een bepaling waar ik geen goed gevoel bij heb, kunt U bepalen of dit gegrond is ? BIJ AFWIJKING VAN BEPALINGEN UIT DIT BEDRIJFSREGLEMENT IN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST OF CAO, GELDEN DE BEPALINGEN UIT DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST OF CAO. WERKNEMER IS ZICH ER VAN BEWUST DAT DOOR ONDERTEKENING VAN DEZE VERKLARING, HET BEDRIJFSREGLEMENT, INCLUSIEF EVENTUELE IN DE TOEKOMST AAN TE BRENGEN AANVULLINGEN EN/OF WIJZIGINGEN, PER DIRECT INTEGRAAL ONDERDEEL UIT ZAL MAKEN VAN ZIJN ARBEIDSOVEREENKOMST. Ik vindt het eerlijk gezegd een beetje griezelig ? Is dit wettelijk mogelijk ? Afwachtend op Uw antwoord, Hoogachtend,

Jurist

In beginsel is dit gegrond. Een bedrijfsreglement wordt gezien als een aanvulling op de arbeidsovereenkomst en daar kan afhankelijk van de bepalingen in het reglement van worden afgeweken. Toekomstige wijzigingen die aangebracht zullen worden in het reglement zijn gekoppeld aan de arbeidsovereenkomst. Meestal wordt er in de overeenkomst naar verwezen.

Vraagsteller

Maar is het dan niet zo dat ik in eigenlijk als ik dit onderteken , dat ik akkoord ga met elke wijziging of aanvulling in de toekomst van het regelement ..... of ik er mee eens ben of niet ?

Jurist

De bepaling geeft alleen aan dat u zich ervan bewust bent dat het (aangepaste) bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard op de arbeidsovereenkomst en niet zo zeer dat u het met eventuele wijzigingen eens moet zijn. De werkgever mag niet zomaar tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden overgaan. Hiertoe dient er een eenzijdige wijzigingsbeding te zijn. Bent u het niet mee eens met een bepaling dan kunt u zich wenden tot de rechter in het uiterste geval.

Jurist

Ja het is wettelijk mogelijk, maar het zorgt voor een achterdeur voor uw werkgever. Ik raad aan om niet zomaar te tekenen om te zorgen dat u uzelf geen nadeel bezorgt, en de werkgever ter verantwoording te roepen.

Vraagsteller

Maar is het dan niet zo dat ik in eigenlijk als ik dit onderteken , dat ik akkoord ga met elke wijziging of aanvulling in de toekomst van het regelement ..... of ik er mee eens ben of niet ?

Jurist

Ik raad dan ook aan om niet zomaar te tekenen, maar uw werkgever aan te schrijven. Als u de werkgever een veiligheid in laat bouwen, komt u niet voor vervelende verrassingen te staan. Sluit bijvoorbeeld primaire arbeidsvoorwaarden uit.

Vraagsteller

Maar is het dan niet zo dat ik in eigenlijk als ik dit onderteken , dat ik akkoord ga met elke wijziging of aanvulling in de toekomst van het regelement ..... of ik er mee eens ben of niet ?

Jurist

U gaat akkoord met het feit dat wijzigingen van kracht worden door ondertekening, maar dient een wijziging door de werkgever pas doorgevoerd te worden als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Als u het niet eens bent met dat belang dan kunt u zich daar tegen schriftelijk verzetten.

Jurist

De werkgever kan u als u tekent wel maatregelen opleggen. Niet meteen tekenen dus.