Wat te doen bij wijziging uitzendbureau voorwaarden?
Vraagsteller
Als de organisatie waarvoor ik werk wisselt van uitzendbureau, mogen dan de voorwaarden wijzigen zonder dat de gedetacheerde hiervan op de hoogte wordt gebracht. Het gaat hierbij om de uitbetaling tijdens ziekte, Deze gaat van 100% naar 91%. En in plaats van geen wachtdag gaan we naar één wachtdag. Mag dit?Jurist
antwoord is kort maar krachtig: neen!Neem de volgende stap
Blijf niet rondlopen met vragen over je situatie. Stel je vraag en krijg persoonlijk antwoord van een ervaren jurist.
Privacy is gewaarborgd.
