Hulp bij Minuren en Arbeidsrecht

Vraagsteller

Ik ben jobcoach van een jongedame met een verstandelijke beperking die werkzaam is in de contractcatering op een ROC. Twee jaar geleden heeft zijn 200 minuren opgebouwd. Hoe weet ik niet want toen was ik er nog niet bij. Vorig schooljaar wel en hebben we ook naar die uren gevraagd hoe dat opgelost moest worden. De toenmalige locatiemngr zou daar constant op terugkomen wat niet is gebeurd. Nu is met het nieuwe schooljaar een nieuwe locatiemngr en hij wil nu dat zij meer uren gaat werken om die 200 minuren weg te werken. Dat snap ik op zich wel maar ik vraag mij of tot hoeveel later de werknemer nog gevraagd mag worden de uren weg te werken. Alvast bedankt voor eventuele bruikbare reacties.

Jurist

De vraag hoe de minuren zijn ontstaan is wel relevant. Heeft de werkgever haar te weinig ingeroosterd (b.v. omdat er geren werk was) -> ondernemersrisico -> komt voor rekening en risico van de werkgever. Zou ze niet op alle oproepen gereageerd hebben, dan ligt de zaak anders. Wanneer ze niet meer gaat werken: 1. de werkgever verrekent die uren -> mag niet; 2. de werkgever vordert loon terug -> de meeste kantonrechters zijn daar niet happig op. Ook is van belang of de persoon in kwestie toen een curator/bewindvoerder had? Zo ja, was deze bij de zaak betrokken? Ik adviseer u in contact te treden met de werkgever -> komt er geen rdelijke oplossing, neem dan zsm contact op met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.