Horeca Inklokken: Uw Rechten & Advies

Vraagsteller

Bij deze heb ik een vraag over het inklokken als je begint met werken. Sinds kort werk ik bij een horecabedrijf (als bijbaantje) waar je wordt ingeroosterd op de uren die je als beschikbaar hebt aangegeven. Inklokken lukt alleen met je eigen code en die van de manager. Pas wanneer je ingeklokt bent begint je salaris te lopen. Het komt echter wel is voor dat ik op de afgesproken tijd die ook op het rooster staat bij het bedrijf aanwezig ben, maar dat de manager mij niet wilt inklokken omdat het nog niet druk genoeg is. Dan moet ik wachten ( varieert van 30-60 minuten) voordat ik word ingeklokt en aan de slag kan. Deze tijd dat ik dus wacht krijg ik echter niet betaald. Ik heb een 0-uren contract en krijg pas op de avond zelf te horen wanneer ik klaar ben. Ik vroeg me af of wat mijn werkgever doet wel is toegestaan. Het voelt namelijk erg krom dat ik op het bedrijf onbetaald zit te wachten voordat ik kan beginnen. Dan zou ik ook mijn tijd namelijk anders kunnen besteden. Bij voorbaat dank

Jurist

Wat uw werkgever doet is niet toegestaan. Uw werkgever moet u dan niet oproepen. U kunt dus van de manager vragen dat hij u inklokt. Dat zijn uw rechten.

Jurist

Wanneer u op het afgesproken tijdstip aanwezig bent, dan heeft u vanaf dat moment recht op loon. Gebrek aan werk is een werkgeversrisico. de werkgever mag dat niet op u afwentelen. De werkgever dient vooraf aan te geven op hoeveel uren u werkt. U kunt daarmee dan rekening houden. Wordt het korter -. zie vorige alinea. Wordt het langer, dan bent u in principe verplicht daaraan gevolg te gveen. Kan de werkgever het niet precies zeggen, dan dient hij dat minimaal in te schatten. Per oproep heeft u minimaal recht op 3 uur loon.