Juridisch Advies over Ontslag en Transitievergoeding

Vraagsteller

de bloemenzaak waar mijn vrouw werkt stopt per einde jaar. De werkgevers proberen hun klanten bij andere bloemisten onder te brengen maar gebruiken daar mijn vrouw voor als voorwaarde dat ze overgenomen wordt. Het betreft dan geen bedrijfsovername. Mag dit zomaar ? Mijn vrouw is toch geen handelswaar ! !

Jurist

Ik begrijp niet helemaal hoe het zit. Het klinkt niet zoals het hoort. Als uw vrouw een andere werkgever krijgt, is er sprake van een volgend contract en bij ontslag van een transitievergoeding. Misschien kunt u meer informatie geven. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Vraagsteller

Goedemorgen,het volgend speelt. De zaak waar mijn vrouw nu werkt voor 52 uur per maand stopt per eind december 2017 omdat de werkgever lichamelijke problemen heeft. Het is niet gelukt de zaak door te verkopen. Zij zullen mijn vrouw moeten ontslaan maar daar zit een transitievergoeding aan vast. De werkgever is nu aan het lobbyen om haar elders onder te brengen en doet dit door de nieuwe werkgever klanten te beloven onder de voorwaarde dat zij mijn vrouw als werknemer over nemen zodat zij die vergoeding niet hoeven te betalen. Dit alles zonder overleg meet mijn vrouw. Het betreft geen bedrijfsovername. Mijn vrouw heeft inmiddels ook lichamelijke problemen en ziet liever naar ander werk uit.

Jurist

Bedankt voor uw toelichting. Uw vrouw heeft in principe ook recht op de transitievergoeding als zij aangenomen wordt bij een andere werkgever. Om uw vrouw ergens anders onder te brengen, is haar instemming als werknemer nodig. Als zij zegt dat ze niet dezelfde baan wil, is het voor de werkgever kant en klaar dat hij niet hoeft te onderhandelen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.