Juridisch Advies bij Werkgever Monitoring

Vraagsteller

Mijn werkgever wil een systeem invoeren waarmee ik mijn teamleden kan monitoren. Wat doen de collegae momenteel en hoe lang doen zij dit al etc. Op moment dat ik opmerkelijke cijfers zie dan wordt ik geacht de collega hierop aan te spreken. Ik heb dezelfde (uitvoerende)functie als de collegae. De collegae op hun beurt houden mij via dit systeem in de gaten. De werkgever heeft onlangs een laag van leidinggevenden weg bezuinigd middels een reorganisatie en nu komt deze aap uit de mouw. Kan ik tot deze werkzaamheden verplicht worden. Ik heb op geen enkele wijze de ambitie tot het uitvoeren van dit soort taken welke volgens mij bij een leidinggevende thuishoren. Ook is mijn functie-beschrijving niet gemuteerd, althans dat is bij mij niet bekend.

Jurist

Is er in uw bedrijf een OR of PVT (personeelsvertegenwoordiging)? Zo ja, dan dient die geraadpleegd te worden (instemmingsrecht). Zo niet, zijn u en uw kollega`s dan lid van de FNV? Zo ja, dan zou ik die inschakelen. Is er geen OR/PVT en zijn er geen vakbondsleden, dan zou ik, liefst samen met uw kollega`s, naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat gaan. Vaak is het eerste advies gratis, zoals op mijn kantoor. Wat de werkgever doet mag niet zo maar. Dit is echter een zeer complexe materie. Het gaat te ver, omdat hier helemaal uit te leggen. Ook is voor een exact antworod meer informatie nodig.

Vraagsteller

ik heb de vraag uitgezet bij de personeelsvertegenwoordiging en wacht dus nu op antwoord. zodra ik deze heb zal ik opnieuw reageren.