Juridisch Advies over Werkweigering en WW

Vraagsteller

Afgelopen jaar werkte ik bij 2 werkgevers in kleine vergelijkbare parttime functies, bij de ene een vast contract, bij de andere een tijdelijk contract zonder zicht op verlenging. Voor het beëindigde tijdelijke contract ontvang ik nu ww, ik ben druk aan het solliciteren. Mijn vaste werkgever bood mij (tijdens de wandelgang) uren-uitbreiding aan. Daar ben ik niet op ingegaan om diverse redenen (enorme werkdruk, chaotische organisatie, ziekte, niet volgens CAO werken). Kan mijn andere ex-werkgever, waarvoor ik nu ww krijg, mij beschuldigen van werkweigering? Ter aanvulling: bij mijn 'vaste' werkgever heb ik meer verantwoordelijkheden. Door de enorme werkdruk daar ben ik erg bang overspannen te raken, wanneer ik daar urenuitbreiding aanneem. Dat is ook de reden, waarom ik elders op zoek ben naar werk.

Jurist

Als u een contractaanbod van uw werkgever weigert, bent u voor die werkgever verwijtbaar werkloos en hoeft het UWV u geen WW voor die functie te geven. Is dat wat u bedoeld?

Vraagsteller

De ex-werkgever van mijn tijdelijke contract, waarvoor ik nu ww ontvang, heeft mij geen contract aangeboden. Mijn andere werkgever van mijn vaste contract, waar ik al jaren een kleine parttime baan heb, heeft mij wel meer uren aangeboden. Daar ben ik niet op ingegaan ivm hoge werkdruk aldaar. Ben ik nu verwijtbaar werkeloos? De ex-werkgever is eigenrisicodrager en heeft mogelijk contact/is op de hoogte van de tijdelijk vacature (ziektevervanging) bij mijn vaste werkgever. Waren de werkomstandigheden bij mijn vaste werkgever beter, dan had ik daar zeker de urenuitbreiding aangenomen. Echter gezien de stressvolle situatie aldaar, zoek ik liever verder.