Begrijp je arbeidscontract beter

Vraagsteller

In mijn contract staat het volgende vermeld. Zij vangt aan op 19 December 2016 en eindigd automatisch en van rechtswege, derhalve zonder dat daarvoor opzegging of enige andere handeling van partijen is vereist, tegen 19 September 2017. Mijn vraag. Op welke dag (datum) is dan mijn laatste werkdag? En aangezien mij nog geen aanzeggings brief is gestuurd kan ik dan aanspraak maken op de vergoeding van 1 bruto maand salaris, die zij wettelijk gezien verplicht zijn mij te sturen. Omdat er staat dat er geen handeling vereist is voor opzegging. Voor de duidelijkheid, ik ga mijn contract niet verlengen omdat ik ander werk heb gevonden. En wil graag weten per welke datum ik bij mijn nieuwe werkgever kan beginnen. Ik heb ze dit nog niet verteld ivm vakantie wat ik nu nog heb.

Jurist

Zoals ik het contract lees, is 19 september de laatste werkdag. Maar het is ook van belang wat de bedoeling van de werkgever was. Was het zijn bedoeling om het contract op 19 september te laten eindigen? Hierover kunt u overleggen met de werkgever. U lijkt inderdaad recht te hebben op een aanzegvergoeding. U kunt een jurist inschakelen die een brief voor u gaat opstellen. Via deze brief kan de werkgever worden verzocht om de aanzegvergoeding te betalen. Uiteraard ben ik bereid de brief voor u op te stellen.

Vraagsteller

Vriendelijk bedankt voor uw duidelijke antwoord, en ik zal met mijn werkgever gaan bespreken wanneer hun van plan waren het nieuwe contract in te laten gaan. Ik zal uw aanbod betreffend het opstellen van een brief met het verzoek tot betaling ivm de verlopen aanzeggingstermijn in het achterhoofd houden.