Rechten bij geen arbeidscontract | Rechtswinkel.nl

Vraagsteller

Ik ben met mijn werkgever bij aanvang van dienst mondeling overeengekomen dat ik 40 uur per week zou werken. Dit is uiteindelijk veel minder gebleken en ben ik binnen een maand gestopt. Nu (een volle maand later na mijn eerste dag) heb ik nog steeds geen schriftelijk contract ontvangen. Kan ik nu aanspraak maken op de 40-urige werkweek die ik oorspronkelijk had moeten werken of geldt dan een 'nul-uren' contract?

Jurist

Het principe is: 'afspraak is afspraak'. Wanneer er echter niets op schrift is gesteld, dan kan een afspraak wel eens lastig te bewijzen zijn. Wanneer uw werkgever alleen de gewerkte uren uitbetaald, dan zult u waarschijnlijk moeten bewijzen dat u 40 uur per week zou gaan werken.

Vraagsteller

Dankjewel voor je snelle reactie! Het probleem zit hem ook in dat voor zover ik weet (en heb kunnen vinden) dat ik met een nul-uren contract (wat gewoonlijk is in mijn sector) in principe direct een contract aangeboden zou moeten krijgen. Dit heb ik echter nog niet gehad, en na meerdere malen vragen ook nog steeds niet ontvangen. Wat zijn mijn rechten in dit geval? Of, waar kan ik een overzicht vinden van mijn recht?

Jurist

Uw rechten kunnen zijn neergelegd in een cao of een personeelshandboek. Is dat niet het geval, dan zult u het moeten doen met de tekst van de wet.Daarin staat dat u recht hebt op wat er is afgesproken, maar zoals ik al eerder aangaf kan het een probleem zijn om vastgesteld te krijgen wat er is afgesproken. In theorie kan dat alles zijn tussen 0 en 40 uur.