Loonvordering bij Payrollbedrijf: Belangrijke Informatie

Vraagsteller

Via een payrollbedrijf ben ik een aantal maanden werkzaam bij een inlenersbedrijf; ik ben voor deze baan benaderd door een wervingsbureau: er zijn dus 4 partijen. In de arbeidsovereenkomst staat dat salarisbetaling door het payrollbedrijf uitsluitend plaatsvindt nadat de daadwerkelijk gemaakte uren, ingevoerd in het timesheet systeem van het wervingsbureau, zijn goedgekeurd door de inlener. Op de laatste werkdag van de maand zijn de ingevoerde uren in te dienen ter goedkeuring, het wervingsbureau staat alleen een maandelijkse invoer toe, het payrollbedrijf wil voor de loonheffing alleen de witte tabel voor een wekelijkse verloning hanteren. Op 31-8 heb ik de uren ter goedkeuring ingediend. De manager is de komende weken met vakantie en is de enige die per mail wordt benaderd door het wervingsbureau om uren goed te keuren. Ik heb zowel het payrollbedrijf als het wervingsbureau hiervan op de hoogte gesteld en gezegd dat ik voorafgaande aan het tekenen van het contract heb verzocht een tweede persoon van het inlenersbedrijf toe te voegen om de uren goed te keuren maar dit blijkt te zijn nagelaten. Er werd mij gevraagd wie er zoal toegang heeft tot de mailbox van de manager om mijn uren goed te keuren. Ik vertelde dat de managementassistenten toegang hebben maar dit niet mogen. Vervolgens heb ik de naam van het hoofd personeelszaken doorgegeven maar dit is vooralsnog niet opgepakt. De NBBU CAO is van toepassing op het contract: wanneer kan ik loon vorderen: na de 3e werkdag na 31-8 of na de 3e werkdag na 30-9?

Jurist

Indien het payrollbedrijf een wekelijkse verloning hanteert, kunt u loon vorderen indien het loon na een week niet is voldaan. De plicht om het loon te voldoen gaat voor op de voorwaarde om de manager te laten tekenen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.