Hulp bij Juridische Vragen Over Werk & Ziekte

Vraagsteller

Mijn partner is een jaar geleden ziek geworden, na de diagnose is er gestart net medicatie. Hij had wel een rijverbod van een jaar, maar dit is nu ook voorbij. Zijn ziekte is nu helemaal onder controle met behulp van de medicatie. Echter stond hij op zijn werk nog 20% ziek gemeld omdat hij door zijn rijontzegging niet alle werkzaamheden mocht doen, denk aan heftruck rijden. Dit betekent dat hij al weer 3/4 jaar minimaal 90% van zijn werkzaamheden gewoon doet in de 5 ploegendienst. Volgens zijn direct leidinggevende is er niets op te merken aan zijn werkzaamheden en heeft zijn ziekte geen invloed op het werk. Nu na het eerstejaars gesprek met de bedrijfsarts en personeelszaken komt ineens naar voren dat hij zijn werk niet meer zou kunnen doen omdat hij teveel risico zou vormen. En zou er een traject opgestart gaan worden om hem ergens anders aan het werk te krijgen. Tussendoor is er nooit sprake geweest van dat hij zijn werk niet zou kunnen doen. Dit kwam echt koud op ons dak. Mag dit zomaar en kinnen wij hier zelf iets tegen doen?

Jurist

Na ziekte geldt bij re-integratie het volgende schema: 1. hervatting in eigen werk; 2. hervatting in eigen werk in aangepaste vorm; 3. hervatting in passend werk bi jde eigen werkgever; 4. hervatting in passend werk bi jeen andere werkgever (2e spoor). Zie ook de FNV brochure 'Wie schrijft, die blijft' Of uw man zijn eigen werk, al dan niet in aangepaste vorm kan verrichten kan ik op basis van uw informatie niet beoordelen. In de praktijk gaan veel werkgevers hiermee regelmatig in de fout. Het lijkt erop alsof ook deze werkgever niet het juiste systeem hanteert. Ik adviseer u dan ook zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.