Rechten in CAO VVT: Werkopdrachten en Overuren

Vraagsteller

Ik val onder de CAO VVT. - Mogen werkopdrachten gegeven worden door mijn werkgever? En wat zijn de rechten van mijn werkgever als ik weiger? - Bij ziekte van een collega wordt er van de rest van het team verwacht deze diensten (ad hoc) op te lossen. De uren die dan extra worden gewerkt, worden in het eerstvolgende rooster (drie maanden later) minder ingeroosterd. Heb ik recht op extra compensatie in geld over de uren die ik werk op een dag dat ik eigenlijk niet ingeroosterd stond?

Jurist

U dient als werknemer te voldoen aan een redelijk verzoek van de werkgever. Als u niet bent ingeroosterd, telt dat als overuur. Ad hoc te werken diensten, kunt u dus als overuren bij de werkgever vorderen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Vraagsteller

Dank voor uw snelle reactie, Echter is mijn tweede vraag nog niet helemaal duidelijk. Vallen deze diensten onder 'verschoven dienst' of 'overwerk'? Zie artikel 5.15 en 5.16 in de CAO VVT. Ons rooster wordt ongeveer drie maanden vooruit gepland. Als ik bijvoorbeeld morgen moet komen werken ivm ziekte worden dit plusuren op het rooster. Deze uren worden in een volgend, nog te plannen rooster, in mindering gebracht op de te werken uren. Mijn werkgever is van mening dat ik in dit geval geen recht heb op een extra vergoeding zoals genoemd in artikel 5.16 lid 4.

Jurist

Aannemende dat de werktijdenregeling voor drie maanden ingesteld wordt, werkt u bij een oproep meer dan de overeengekomen werktijd volgens de werktijdenregeling en zijn de uren aan te merken als overuren op grond van 5.16. Een verschuiving is als te werken uur verplaatst wordt. Een nieuw uur is geen verschuiving. Voor het werken van een overuur hebt u rechtens aanspraak op minimaal 25% van het loon. Dat kunt u dus bij uw werkgever vorderen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.