Mag mijn werkgever mij zomaar uit mijn functie zetten?

Vraagsteller

Na een tijd ziek geweest te zijn ( operatie ), deelt mijn werkgever mij mede dat hij mij uit mijn managers functie haalt, en medewerker maakt. Andere managers gaan mijn functie vervullen. Dit in het kader van urenbezuiniging. Mag dit zomaar?

Jurist

In beginsel niet. Afhankelijk van het tijdsverloop, re-integratie inspanningen van de werkgever/werknemer en de aard van de ziekte (werkgerelateerd of privésfeer?) kan de werkgever hiertoe wel overgaan als blijkt dat u uw functie wegens de ziekte niet meer zult kunnen uitoefenen. De bedrijfsarts dient uw werkgever hierover te adviseren. Voorts kan de functie niet zomaar gewijzigd worden als er geen eenzijdige wijzigingsbeding is opgenomen in uw contract. Het bedrijfsbelang dient hierbij zwaarder te wegen dan uw eigen belang.

Vraagsteller

Beste, Ik heb dit jaar 2 maal een operatie ondergaan aan mijn schouder. niet werkgerelateerd. Ik ben gisteren begonnen met re integreren, ( 50% van mijn uren ) en de verwachting is dat ik binnen 4-6 weken weer volledig kan werken.( mijn eigen functie ) Tenminste, dat was de bedoeling. Ik kan dus niet zomaar uit mijn functie gezet worden, wegens urenbezuiniging? Met vriendelijke groet,

Jurist

Het is aan de bedrijfsarts die moet oordelen of en zo ja uw terugkeer op de werkvloer reëel is. Als dat het geval is dan mag uw werkgever u niet zomaar uit uw functie zetten, ook niet op grond van urenbezuiniging.