Recht op WW bij ontslag tijdens proeftijd?

Vraagsteller

Per 22 augustus heb ik een nieuwe werkgever. De arbeidsovereenkomst is getekend en heb ik geretourneerd naar de werkgever (14 juli). Mijn baan bij mijn vorige werkgever heb ik opgezegd en de laatste dag valt op 7 augustus. Deze week is bekend geworden dat ik geopereerd moet gaan worden binnenkort. Stel dat mijn nieuwe werkgever om die reden de arbeidsovereenkomst beëindigd (dat zal dan voor ingang van de overeenkomst of tijdens de proeftijd zijn), heb ik dan wel recht op ww?

Jurist

In beginsel als u zelf ontslag neemt bent u verwijtbaar werkloos en ontvangt u geen WW-uitkering. Echter, het hangt van de omstandigheden af of er uitzonderingen zijn. Dit is ter beoordeling aan het uwv. Het lijkt erop dat u wel een uitkering zult ontvangen van het uwv gezien uw situatie. Wordt u tijdens de proeftijd ontslagen dan ontvangt u in de meeste gevallen een uitkering.

Jurist

Bij een opzegging door u als werknemer kunt u geen aanspraak maken op een ww uitkering.

Vraagsteller

Ik heb bij de vorige werkgever opgezegd, maar het gaat om de nieuwe! werkgever. We hebben een overeenkomst gesloten, door beide partijen getekend. Maar met 1 maand proeftijd. Tijdens deze proeftijd mag de nieuwe werkgever zonder opgaaf van reden de overwenkomst beëindigen. In dit geval heb ik recht op ww. Maar wat als de werkgever al vóór de ingangsdatum van de overeenkomst (dus vóór 22 aug) de overeenkomst ontbind?? Kan/mag de werkgever dat en heb ik in dat geval recht op ww?

Jurist

Als u nog steeds ziek blijft als gevolg van de operatie dan mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege uw ziekte, wel mogelijk om andere redenen. U blijft dan in dienst. Bij ontslag heeft u recht op een ww-uitkering. De nieuwe werkgever mag dus wel de overeenkomst ontbinden maar moet hier wel een geldige reden voor opgeven. Voor meer info of verdere hulp mag u ook als u dat prettig vindt direct contact met mij opnemen.

Jurist

Excuses voor het fout interpreteren van uw vraag. Om aanspraak te kunnen maken op WW behoort de werknemer 26 uit 36 weken werkzaam te zijn geweest en dient er geen sprake te zijn van verwijtbaar ontslag. Indien de overeenkomst in de proeftijd door de werkgever wordt beëindigd, voldoet u als werknemer aan deze voorwaarden. Neemt u tijdens de proeftijd ontslag en bedroeg het dienstverband meer dan 26 weken, dan dient WW toegekend te worden. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.