Hulp bij arbeidsrecht en werkplekonderzoek

Vraagsteller

Hallo, Ik ben werkzaam in de transportbranche. Nu is het volgende uitdaging aan het spelen. Ikzelf heb 4 beschadigde ruggenwervels, en ik kan mijn werkzaamheden prima uitvoeren, zolang ik een goed functionerende stoel heb. Ik heb de planning op mijn werk, hierover diverse malen aangesproken. Het ging enige tijd prima, tot begin deze week. Het leek weer, dat de mensen die op de planning geen rekening willen houden, met iemand die rugklachten heeft. Ik heb begin deze week, weer aangegeven, dat ik een goede en en goed werkende stoel nodig heb, en blijkbaar dringt het bij hen niet door. Gisteren werd ik een beetje geïrriteerd hierdoor, nadat ik weer heb moeten aangeven, een auto met een goede stoel geen martelkamer, waarop een van de medewerkers van de planning, luidruchtig door het pand riep.... Ik heb gisteren hierdoor geen volledige werkdag kunnen werken, en ik ben onder het mom van, dat ik mijn rijtijd heb verbruikt. Eenmaal thuis gekomen, ben ik op mijn nest geploft, en toen ik wakker werdt, had ik 2,5 uur nodig... Nu vraag ik mij af, wat moet ik hiermee, want zo kan en wil ik niet doorgaan?

Jurist

U heeft het recht om te vragen aan uw werkgever wie de bedrijfsarts is. Vervolgens heeft u het recht om de bedrijfsarts - op kosten van de werkgever - uit te nodigen om uw werkplek en de werkstoel te komen bekijken. Ik adviseer u om een en ander met uw werkgever te bespreken alhoewel u dat niet verplicht bent.

Jurist

Een werkplekonderzoek wordt niet door de bedrijfsarts gedaan, maar door de arbeidsdeskundige op basis van de door de bedrijfsarts vastgestelde medische beperkingen. een goed werkgever dient de aanbevelingen van de ArboDienst op te volgen. Bij verdere vragen/advies adviseer ik u zich te wenden tot een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat..

Jurist

een werknemer kan de bedrijfsarts uitnodigen om op kosten van de werkgever onderzoek te doen en te adviseren. De bedrijfsarts draagt bij aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Voorkomen is beter dan genezen. Door te adviseren over beschermende maatregelen kan ziekte door werk worden voorkomen. Ook andere maatregelen kunnen preventief werken. Dat is procedureel. Deze arts brengt de beperkingen en mogelijkheden in kaart via een zogeheten functionele mogelijkhedenlijst (FML). In de FML wordt bijvoorbeeld aangegeven hoeveel de werknemer of verzekerde kan tillen, hoelang hij op een dag kan lopen of zitten, of hij zich kan concentreren en hoelang. De arbeidsdeskundige past vervolgens aan de hand hiervan de arbeidsmogelijkheden toe op taken en verantwoordelijkheden; vervolgens naar werkzaamheden en handelingen die hierbij verricht moeten worden. Hiervoor gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en diens werkgever of uitkeringsinstantie, en heeft overleg met de arts. De arbeidsdeskundige stelt uiteindelijk vast of iemand zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen. En als dat niet het geval is, kan worden bepaald welke werkzaamheden diegene nog wel geacht wordt te kunnen verrichten, zodat er passend werk gezocht kan worden; al dan niet na omscholing

Jurist

hetgeen u zegt over de bedrijfsarts is in zijn algemeenheid juist, maar een werkplekonderzoek wordt toch echt door de arbeidsdeskundige verricht.