Rechten bij ontslag na sociale media-affaire

Vraagsteller

Beste, Voor het gemak noem ik de personen Henkie (gedupeerde) en Bert (mede-veroorzaker) Stel dat Henkie (voor het gemak) in zijn pubertijd (2010-2012) op 15/16 jarige leeftijd het een en ander op sociaal media heeft geplaatst (wat eigenlijk niet door de beugel kan) en nu op 23 jarige leeftijd een contract tekent bij een grote werkgever, en ene Bert vind het leuk om zijn verleden naar boven te halen, ook doorspeelt naar zijn nieuwe werkgever, in de hoop dat Henkie dus ontslagen word, daarbij ook nog eens zwart gemaakt word, hierdoor waarschijnlijk niet zo snel aan een andere baan komt, vanwege het feit dat er veel dingen uit zijn verleden dus nu in 2017 omhoog gehaald zijn en nu dus in 2017 wederom op social media te vinden zijn. (oude koeien uit de sloot halen) Mag een werkgever het contract per direct ontbinden, aangezien dit vrij oud is, Henkie het zelf al had aangegeven, dat hij vroeger dus het een en ander had gezegd, wat niet echt door de beugel kan, en de werkgever niet om toestemming had gevraagd om zijn social media te checken ? Kan er bij Bert een schadevergoeding geclaimd worden wegens inkomensten bederving ?

Jurist

Indien 'de oude koeien' niet werk-gerelateerd zijn mag de werkgever niet een arbeidsovereenkomst op die grond ontbinden. Indien en voor zover de arbeidsovereenkomst toch ontbonden blijft, welke beslissing overigens dan kan worden aangevochten bij de Rechter, en er is of wordt schade geleden, dan kan Bert daarvoor worden aangesproken. Ik ken niet alle feiten en omstandigheden in deze zaak daarom kan ik niet meer gedetailleerd adviseren.

Vraagsteller

Bedankt voor de reactie, Het ging om een aangestelde E-Sporter, die in een kwaad daglicht werd gezet, grotendeels dankzij 'Bert', (zijn tweets werden veelal geretweet) waarop de clubleiding hier hoogte van kreeg, en daardoor dus had besloten het contract te ontbinden, want 'Henkie' zou het hebben verzwegen, terwijl die gewoon duidelijk had gezegd in een interview 'ik heb vroeger het een en ander gepost, wat niet zo slim was, zat in de pubertijd en dan doe je wel eens domme dingen, waar ik nu ook zeker spijt van heb' En omtrent 'Bert' die vond het grappig om in 1 dag tijd zo'n 40 tweets eruit te sturen, waarin 'Henkie' dus belachelijk/zwart werd gemaakt, wat tot zijn ontslag heeft geleid. De clubleiding had dus naar aanleiding van deze tweets besloten het contract te ontbinden, wat volgens iemand anders geen rechtsgeldige reden is, om iemand te ontslaan, het nog eens niet mag, omdat ze niet zonder toestemming mogen kijken naar zijn sociale media gedrag.

Jurist

Zoals geschreven ben ik van mening dat de persoon niet had kunnen worden ontslaan. Als blijkt dat de clubleiding de door Bert in de wereld gegooide tweets heeft gebruikt als ontslaggrond dan kan Bert aansprakelijk worden gesteld.