Juridische Hulp bij Ontslag en Werkconflicten

Vraagsteller

Ik heb mondeling een afspraak met mijn werk gemaakt over een lopende sollicitatie en de procederen hier van. Ik zou haar de tijd geven en niet gelijk weg gaan en als ik de training had gehaald kon ik gelijk beginnen bij me nieuwe baan. dat wist mijn werk en zijn hier niet tegen ingegaan. Er gaan nu 2 mensen op vakantie en nu beginnen ze opeens dat ze het gesprek niet meer kunnen herinneren en dat ik me aan mijn opzegtermijn moet houden omdat ik niet officieel ontslag heb getekend. ( dat is niet gedaan omdat er nog aantal testen en trainingen voor af moesten gaan en het niet zeker was of ik de baan kreeg) daar wisten ze van af want alles is besproken en ze zijn daar verder niet tegen in gegaan. ze waren juist heel mee denkend en levend. Ik moet nog 2 dagen die test afronden en dan weet ik of ik de baan heb ja of de nee. Nu heeft mijn werk mij ingeroosterd en ondanks dat ze weet dat ik niet kan wil ze dat ik kom werken. Als ik niet kom MOET ik van haar ontslag nemen of ik moet komen werken, wanneer hun mij hebben ingepland. als ik dat niet doe is het werk weigering ( of zo als zij het zei: Jij neemt nu ontslag of je komt maandag gewoon werken en anders is het werk weigering.) Ik was hier een beetje van geschrokken omdat wij alles hadden uitgesproken en ik haar op de hoogte hield van alles. nu willen ze op deze manier ontslaan. Dat maakt op zich niks uit omdat ik een andere baan heb. maar ik heb min uren staan omdat hun mij niet wilde inroosteren. Hun vertellen mij dus dat ik die moet terug betalen. Ik heb hun ook gevraagd waarom ze mijn niet meer hebben ingepland en waarom dit mij probleem is. hun hebben mij niet willen inroosteren terwijl ik gewoon beschikbaar was. Wat kan ik het besten doen in zo een situatie??

Jurist

U hebt er werk van gemaakt. Ik begrijp hieruit dat de werkgever wil dat u komt werken, maar ook dat u ontslag neemt? Uitzonderingen daargelaten, kunt u afdwingen dat de werkgever geen minuren verrekent. U dient als werknemer in principe aan een redelijk verzoek van de werkgever gehoor te geven. Indien u verlof opneemt op de dagen dat u de training hebt, kunt u gewoon naar de training. In acht neming van de opzegtermijn is zowel voor de werkgever als de werknemer afdwingbaar. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.