Transitievergoeding & Ziekte: Uw Rechten Uitleg

Vraagsteller

Mijn man is van beroep leraar en viert 1 augustus 2017 zijn 40-jarig dienstjubileum. Huidige leeftijd : 63 jaar. Helaas ging het de laatste tijd niet goed met hem en is hij afgelopen februari, na overleg met de directeur, per direct ziek gemeld. Diverse onderzoeken door de neuroloog hebben nu uitgewezen dat mijn man een hersenstoornis heeft. Maar onze grootste angst is dat hij t.z.t. gediagnostiseerd wordt met dementie. De kans dat hij nog terugkeert in het arbeidsproces is dus vrijwel nihil. Nu waren wij afgelopen week op gesprek bij de bedrijfsarts en die deelde ons mede dat mijn man t.z.t. recht heeft op een transitievergoeding. Mijn vraag is nu klopt het wat de bedrijfsarts zegt en heeft mijn man na een ziekteperiode van 2 jaar (in 2019) recht op genoemde vergoeding. Omdat ik op dit moment overal alleen voor sta en mij wil voorbereiden op wat komen gaat, ben ik mij overal in het verdiepen en dus ook in de uitspraak van de arts. Bij voorbaat dank voor de genomen moeite.

Jurist

Beste, Uw man is ziek. Een werkgever is verplicht om bij ziekte het loon door te betalen en wel voor 104 weken, dan komen we inderdaad uit op 2019. Tijdens deze periode zal de werkgever en uw man een re-integratieplan moeten opstellen en aan re-integratie inspanningen moeten voldoen. Pas na 104 weken kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan ook nog eens of de werkgever voldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, anders volgt er een loonsanctie en moet de werkgever het loon langer doorbetalen. Als de werkgever wel voldoende heeft gedaan om uw man te laten integreren in zijn eigen functie of in een passende functie binnen of buiten het bedrijf, dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Nu kan het zijn, dat gezien de leeftijd van uw man, bepaalde re-integratie inspanningen niet zinvol lijken als daadwerkelijk kan worden vastgesteld dat terugkeer niet meer mogelijk is. Maar uw man is nog geen AOW-gerechtigde dus het duurt nog even voordat hij daadwerkelijk kan stoppen met werken. Het kan zijn dat de werkgever van uw man toch in een eerder stadium niet meer wil samenwerken met uw man omdat hij ziek is, en uitzicht op terugkeer in het arbeidsproces nihil is. Mogelijk zal de werkgever de arbeidsovereenkomst willen ontbinden via wederzijds goedvinden (dus zonder tussenkomst van kantonrechter en/of UWV). Dit betekent dat uw man dan instemt met het ontslag middels een vaststellingsovereenkomst. Echter, een dergelijke vaststellingsovereenkomst moet wel juridisch gecheckt worden, om alle rechten van uw man veilig te stellen. Er is dan aanvullende informatie nodig over zijn situatie om op alle aspecten, die in ieder geval in een dergelijke vaststellingsovereenkomst 'moeten' voorkomen, in te gaan. Vooral als hij dan nog ziek is. Verder zal de werkgever bij een dergelijk ontslag met wederzijds goedvinden een transitievergoeding moeten aanbieden. De hoogte van deze transitievergoeding hangt af van o.a. de duur van het dienstverband, het salaris en persoonlijke situatie. Houdt er rekening mee dat de hoogte ervan dus mede gebaseerd is op het lagere salaris dat uw man in de periode dat hij ziek is zal gaan ontvangen (ervan uitgaande dat de werkgever niet 100% blijft doorbetalen). Ook gaat er veel belasting vanaf. Het is dus zaak om zo goed mogelijk te onderhandelen als het zover is. Als uw man de volle 104 weken ziek is, kan er nog wel een probleem ontstaan. Het kan zijn dat de werkgever na 104 weken ziekte ervoor kiest om het dienstverband slapend in stand te houden, en dan volgt er helemaal geen transitievergoeding en uw man krijgt ook geen salaris. Dit omdat er in feite geen ontslag volgt maar er ook geen loondoorbetalingsverplichting meer is. De wet is hier gelukkig wel op gewijzigd maar zal op z’n vroegst 1 januari 2019 ingaan en mogelijk zelfs later. Hoe dan ook, er kan nog van alles gebeuren. Het beste is om pas tegen die tijd te kijken welke wettelijke bepalingen nog overeind staan en dan gelden. En, als het er eenmaal van komt, u goed laten adviseren door een juridisch deskundige. Ik denk niet dat ik u echt wijzer heb kunnen maken. Maar helaas is het in dergelijke situaties lastig om voor in de toekomst kant en klaar advies te geven.