WW-uitkering bij baanverlies en PGB-inkomen

Vraagsteller

Ik heb al 6 jaar inkomsten via het PGB variabel aantal uren per maand,meestal tussen de 20-30 uur. Daarnaast heb ik echter nog een vaste baan in loondienst van 20 uur en een dienstverband van 19 jaar. Echter ziet het er naar uit dat ik mijn vaste baan ga verliezen. Heb ik dan recht op een WW uitkering van de vaste baan die ik ga verliezen? Mijn huidige PGB inkomsten zullen wel gewoon blijven bestaan....

Jurist

U bent verzekerd voor werkloosheid omdat u werkt. Als u werknemer bent en geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, heeft u mogelijk recht op een WW-uitkering. U moet u, behalve dat u verzekerd moet zijn voor werkloosheid, aan een aantal voorwaarden voldoen. - 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; - minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). - niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Als u zelf ontslag neemt, heeft u alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering. U dient zich op tijd te hebben ingeschreven als werkzoekende bij UWV voor de uren dat u uw baan verliest. Ik neem aan dat u niet zelf de PGB budgethouder bent. Als inkomsten krijg van iemand die budgethouder is, dan kunnen die blijven bestaan omdat u een pgb-overeenkomst heeft. Uw PGB inkomen kan wellicht in mindering worden gebracht op de hoogte van uw WW-uitkering. U moet deze inkomsten dus wel doorgeven aan het UWV. Waarom verliest u mogelijk uw baan? Als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst vanuit het initiatief van uw werkgever, dan moet uw werkgever wel de juiste (wettelijke of CAO bepaalde) opzegtermijn hanteren. Is deze te kort, dan houdt het UWV alleen rekening met de fictieve opzegtermijn en krijgt u pas WW met inachtneming van de juiste opzegtermijn. Dus als u meer dan 19 jaar heeft gewerkt, dan geldt voor uw werkgever een wettelijke opzegtermijn van 4 maanden (tenzij er iets anders is bepaald in de CAO maar dat mag niet in het nadeel van de werknemer zijn). De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één maand ongeacht de lengte van het dienstverband.