Ziektewet en salaris: Uw rechten bij ziekte

Vraagsteller

Geachte medewerker, Ik sta in de ziektewet en nu heb ik gisteren van mijn werk de afrekening gekregen . Ik heb een contract van 39 uur per week . Is het dan voor de werkgever ook verplicht om mij bij ziekte 39 uur uit te betalen ? Ik werk soms 10 en soms 9 uur per dag en dit 4 dagen in de week. Nu hebben ze mij voor een werkdag maar 8 uur uitbetaald . Dus nu heb ik een tekort van ongeveer €200,- Omdat ik een werkweek heb van 4 dagen . De onderneming waar ik voor werk is 7 dagen per week geopend . En omdat de openingstijden van 10;00 tot 20:00 uur zijn is er toentertijd besloten om vier dagen van 10 uur te maken . Maar nu krijg ik bij ziekte maar 8 uur betaald . Ik snap best dat als ik normaal gesproken 5 dagen van 8 uur maak dat ik dan op het juiste aantal uren kom . Maar ik werk 4 dagen van 10 of van 9 uur. Ik ben van mening dat de werkgever bij ziekte de normale contracturen uit zou moeten betalen of zie ik dat verkeerd ?

Jurist

De werkgever moet inderdaad op basis van de gewerkte uren uitbetalen. Op grond van de wet hoeft de werkgever maar 70% te betalen. Op grond van de CAO (afgesloten door meestal de FNV) kan dat meer zijn. Ook zijn er sommige werkgevers die dit in de individuele arbeidsovereenkomst geregeld hebben. Uw lagere loon kan dus veroorzaakt worden door een fout van de werkgever (te laag urenaantal), maar ook door de wet.

Vraagsteller

Geachte medewerker, In mijn contract staat vermeld dat ik recht heb op 100% doorbetaling vanwege ziekte. Als er een planning gemaakt is voor gemiddeld 150 uur dan zou er toch ook 150 uur uitbetaald moeten worden? Mvg RB

Jurist

Ja, in dat geval heeft u dan ook recht op volledige doorbetaling van uw normale salaris. Bij verdere vragen/problemen verwijs ik u naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.