Wat te doen bij wijziging arbeidscontract?

Vraagsteller

Ik heb een vast contract voor 32 uur in de week, nu wil mijn werkgever dat terugbrengen naar 16 uur in de week, kan dit zo maar? Wat zijn mijn rechten hierin? Is ontslag dan voor mij niet beter want als ik hier mee akkoord ga verlies ik toch ook mijn recht op 32 uur ww en zal dit ww worden voor 16 uur?

Jurist

Nee dat kan niet zomaar. Uw werkgever kan dit niet eenzijdig bepalen. Als hij dat wil moet u er of mee instemmen, of hij moet een ontslagvergunningaanvraag bij het UWV als het om een bedrijfseconomisch ontslag gaan, of ontbinding vragen bij de kantonrechter omdat het een in de persoon gelegen reden is. Het is mogelijk dat de arbeidsovereenkomst geheel wordt beëindigd, met daarbij gelijk de verplichting van de werkgever u een nieuwe arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden, maar dan voor 16 uur aan te bieden. Als u zomaar akkoord gaat, zonder dat dit goed in een overeenkomst wordt vastgelegd, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering over de uren die u verliest. U kunt contact met mij opnemen indien u verder met me van gedachten wenst te wissel over wat verstandig is in uw situatie.