Juridisch Advies bij Arbeidsconflicten

Vraagsteller

Ik heb op mijn werk een arbeidsconflict over het dragen van een Naambadge met voor en achternaam. Ik wil deze badge niet dragen omdat mijn achternaam erop, maar wil hem wel dragen met mijn voornaam. Maar dit mag niet het moet met voor en achternaam. De reden waarom ik hem niet wil dragen is omdat ik een aantal jaar geleden ben gestalkt op Facebook omdat een meid achter mijn achternaam kwam. Dat heeft een tijdje geduurd voordat ik er vanaf was. Nu heb ik een officiële waarschuwing gekregen en ben ik terug gezet in functie. Mijn vraag is kunnen ze dit doen?

Jurist

Zo op het eerste gezicht lijkt mij dit een zware maatregel. Wat nog wel enig verschil kan maken, is hoe de regel is vastgesteld. Is daar overleg over geweest met de werknemers of heeft de directie dat eenzijdig bepaald? Bezwaar tegen de waarschuwing en de degradatie lijkt mij op zijn plaats. Voor meer overleg graag een privebericht.

Vraagsteller

Heb dit even nagevraagd, dit is twee jaar geleden bij het centraal overleg orgaan al besloten, Maar mijn vestiging heeft dit tot nu toe altijd tegen gehouden. Dit is niet ter sprake gekomen bij de werknemers zelf. Er zijn ook een aantal andere collega's die de badge niet dragen en ze zijn daar ook nog niet op aangesproken terwijl ik al wel een officiële waarschuwing heb gekregen. Is dit wel terecht?

Jurist

Uit uw reactie maak ik op dat de werknemersvertegenwoordiging akkoord is gegaan. Daarmee lijkt verzet tegen de badge een gepasseerd station. Eventuele sancties zullen echter wel zonder willekeur moeten worden toegepast. Dat betekent onder meer: op iedereen of op niemand en niet op de ene werknemer van het filiaal wel en op de andere niet. Het lijkt mij dus niet terecht dat u wel gestraft bent en uw collega's niet.