Boventalligheid in de Zorg: Uw Juridische Vragen Beantwoord

Vraagsteller

Mijn werkgever in de zorg is voornemens een aantal fte (geen rond getal) boventallig te verklaren. NU is mijn vraag, op internet kom ik bij voorbeelden van het afspiegelingsprincipe alleen 'hele' personen tegen die boventallig worden, maar niet bijv werknemers die voor bijv. 15 uur boventallig worden. Mag mijn werkgever bijv. 35 uur boventallig verklaren en die volgens het afspiegelingsprincipe verdelen over de verschillende leeftijdsgroepen?

Jurist

Boventalligheid voor een paar uur kan wanneer dat is vastgelegd. Ik adviseer om dat na te gaan.

Vraagsteller

Dank voor uw antwoord. Dat zou vastgelegd moeten zijn in de CAO? Dat de werkgever de mogelijkheid heeft om personeel dat boventallig raakt voor een aantal uren minder laat werken? Het gaat hierbij om personeel met onbepaalde tijd aanstellingen voor een x aantal vaste uren. De organisatie heeft tevens een sociaal beleidskader. In het voorstel dat nog moet worden goedgekeurd door de OR staat een te verwachten afname in werkzaamheden uitgedrukt in niet ronde getallen qua fte. Dus betekent dat volgens het afspiegelingsbeginsel dat hier wordt gehandhaafd, uit verschillende leeftijdsgroepen gaan uren wegvallen.

Jurist

Bij bedrijfseconomische redenen kan een werkgever ook voor een paar uur ontslag aanvragen. U maakt dan aanspraak op ww. Met afspiegeling zijn CAO of HR het voorbeeld.

Vraagsteller

- Het gaat in dit geval om een heel groot ziekenhuis. Is boventalligheid door re-organisatie een bedrijfseconomische reden? (zij verwachten door de re-organisatie vermindering van het aantal fte's, totaal aantal is nu voor deze functiegroep rond de 5,3 fte). - Daarbij is in onze CAO niet opgenomen dat werknemers hun wens boventallig te worden verklaard kenbaar mogen maken en dat dit voorrang heeft op het afspiegelingsbeginsel, en wordt dus het afspiegelingsbeginsel gebruikt. Is er buiten een CAO een mogelijkheid/ een wet/ regeling waardoor dit eventueel wel voorrang heeft boven het 'afromen' op kortste termijn in dienst met behoud van recht op WW?

Jurist

Een reorganisatie kan om bedrijfseconomische redenen zijn. Dan is er toestemming voor boventalligheid. Ik vermoed dus dat u boventallig wilt worden?

Vraagsteller

Ik zou liever geheel boventallig worden dan ruim eenderde van mijn dienstverband te moeten inleveren. Zoals het er nu uitziet zal dat voor mij, en anderen het geval zijn.

Jurist

U kunt ook zelf verzoeken om boventalligheid. Om te bevorderen dat uw werkgever daar toestemming voor geeft, kunt u suggereren om geen gebruik te maken van de transitievergoeding. Ik adviseer om dat zo te doen dat u een beroep kunt blijven doen op WW.

Vraagsteller

Voor zover bij het personeel bekend is er sprake van reorganisatie omdat wij in 2020 verhuizen naar een nieuwbouwlocatie. De wijze van werken verandert, waardoor in aanloop van die verhuizing wij vast kunnen 'toewerken' en kunnen wennen aan de vernieuwde logistiek. In die plannen verwachten zij dat er voor administratief personeel nauwelijks meer plaats is. Het lijkt me geen bedrijfseconomische reden, maar een keus om alvast de manier van werken en de afroming van personeel 'in aanloop van' te bewerkstelligen. Het kaasschaven van uren van vaste contracten is volgens de leiding onvermijdelijk, dus moet personeel uren gaan inleveren, sommigen moeten er in zijn geheel uit, maar zoals al eerder gezegd gaat het niet om ronde getallen. Vervolgens word elk half jaar opnieuw beoordeelt of er nieuwe boventalligheid is ontstaan. Ik voel de bui uiteraard al hangen, nl. dat er elk half jaar uren af geschaafd zullen worden. Eigenlijk heb ik nog geen duidelijk antwoord op de vraag, mag mijn werkgever dat doen? uren boventallig verklaren? Dus medewerkers gedeeltelijk boventallig verklaren? Zijn er scenarios denkbaar waarvoor dit niet geldt?

Vraagsteller

Kunt u mij vertellen of in het voorbeeld hieronder het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast? Er zijn 7 medewerkers werkzaam binnen de uitwisselbare groep medewerkers waarbij boventalligheid ontstaat. 5 medewerkers in groep 55+ 2 medewerkers in groep 35-44 Uitgangspunt is dat er zo min mogelijk medewerkers boventallig worden. Zoals in het reorganisatieplan is opgenomen, worden er 1,21 fte boventallig. Het aantal boventallige medewerkers zal minimaal 2 medewerkers betreffen, aangezien 1,0 fte het maximale aantal fte is per medewerker. Bij boventalligheid van 1 persoon: 5/7*1=0,71 2/7*1=0,28 Je kijkt naar het hoogste getal direct achter de komma, oftewel in de leeftijdsgroep die uit 5 medewerkers bestaat. In dit geval betreft dit de medewerker uit de leeftijdscategorie 55+ met het kortste dienstverband die boventallig wordt. Daarna tweede persoon 5/7*2=1,43 2/7*2=0,57 Voor de eerste persoon kijk je nu naar het hoogste cijfer voor de komma (dat is zoals uit bovenstaande al duidelijk was geworden de medewerker uit de groep van 5 medewerkers, oftewel uit de leeftijdscategorie 55+ die boventallig wordt). Bij de tweede persoon kijk naar het hoogste cijfer na de komma, oftewel in de leeftijdsgroep die uit 2 medewerkers bestaat. In dit geval betreft de tweede medewerker die boventallig wordt de medewerker uit de leeftijdscategorie 35-44 met het kortste dienstverband. Gezien de te behalen reductie hoeft de als tweede aangewezen medewerker slechts deels boventallig te worden verklaard.