Advies bij ontslag tijdens ziekte | Rechtswinkel

Vraagsteller

Ik werk 16 jaar voor een baas net gemiddeld 15 tot 20 uur per week. Op basis van 0 uren Ik zit nu thuis omdat ik mijn rug heb gebroken. Op 24 juli en ben nu aan het revalideren maar dat gaat niet zo snel als hij wil. Nu vermoed ik dat mijn baas van mij af wil. Volgens mij heeft hij mij niet verzekerd dus moet hij het zelf betalen dus kost ik te veel. Mocht hij mij ontslaan heb ik dan recht op transitie vergoeding.

Jurist

Tijdens ziekte mag de werkgever u niet ontslaan. Ga tijdens ziekte ook NOOIT akkoord met een vaststellingsovereenkomst of ontslag. Dit levert veel problemen op, ongeacht wat de werkgever ook zegt. Na 2 jaar ziekte mag de werkgever u ontslaan. In dat geval heeft u recht op de transitievergoeding. Overigens is dit rechtse kabinet, op voorstel van de werkgevers, van plan deze regeling te veranderen. Ga bij problemen m.b.t. ziekte/ziek zijn of ontslag direct naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v.

Vraagsteller

Dank u voor uw snelle reactie.

Jurist

In principe kunt u tijdens ziekte niet ontslagen worden. Ontslag mag daarmee niet. Als uw baas de afspraak wil ontbinden, verwacht ik dat hij het contract zal laten aflopen. Dan kunt u helaas geen aanspraak maken op een transitievergoeding. Is het ongeluk na een oproep gebeurd, dan hoeft loondoorbetaling niet. Ik adviseer om in te zetten op loondoorbetaling tot eind contract. Daarna maakt u aanspraak op een ziektewet uitkering. Vind u ander werk, dan maakt u bij een oproepovereenkomst aanspraak op een contract met de uren die u de laatste drie maanden hebt gewerkt. Maakt u bezwaar wanneer u ontslagen wordt, dan ondervangt u moeilijkheden met het UWV.