Juridische hulp bij ontslag en faillissement

Vraagsteller

Mijn bedrijf is in april failliet verklaard. Ik heb ontslag gekregen na bijna 12.5 jaar in dienst te zijn geweest (ivm transitievergoeding). 5 dagen later ben ik teruggebeld door regiomanager om terug te komen met een contract via uitzendbureau om te blijven werken tot de winkel definitef sluit. Dit zou tot oktober zijn, maar is nu verlengd tot december. Ik ben al mijn rechten, vakantiedagen e.d. kwijt van mijn originele vaste contract. Volgens UWV kon ik niet weigeren, want zou dan geen recht hebben op WW. Mag dit?

Jurist

In de Werkloosheidswet is bepaald dat je bij ‘blijvende betalingsonmacht’ ( dat wil zeggen een faillissement) van je werkgever, een zekere tijd aanspraak kan maken op achterstallig loon (bijvoorbeeld in de vorm van gespaarde vakantiedagen), vakantiegeld en -toeslag en loon over de opzegtermijn. In dat geval neemt het UWV tijdelijk de verplichtingen van je werkgever over. De niet-opgenomen vakantiedagen krijg je over een opbouwperiode van maximaal een jaar vergoed van het UWV. Ook de dagen die je nog tijdens de opzegtermijn hebt opgebouwd tellen mee. Het vakantiegeld wordt ook door het UWV vergoed over maximaal een jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. Alle oudere dagen ben je waarschijnlijk kwijt, maar je kunt deze dagen in theorie via de curator vorderen op het failliete bedrijf. Echter omdat er gewoonlijk ook andere schuldeisers zijn (banken en leveranciers) en er van een kale kip niet veel te plukken valt, ben je de dagen ouder dan één jaar waarschijnlijk kwijt, maar is het proberen waard. Voor nadere info mag u direct contact met mij opnemen.