Juridische vragen over arbeidscontracten

Vraagsteller

Sinds de laatste week van augustus ben ik aan het werk als invalleerkracht in het basisonderwijs. Ik werk 3 dagen. Mij is nooit duidelijk verteld hoe lang ik mag blijven. Ik zag echter op mijn salarisstrook staan dat ik er tot heT eind van het schooljaar werk. (31 juli) Ik heb nog geen akte van aanstelling ontvangen. Momenteel heb ik een andere school op het oog. Daar zou ik over een kleine maand kunnen beginnen. Nu is mijn vraag... geldt er voor mij een opzegtermijn?

Jurist

De uiterste opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst is een maand. Is het een mondelinge overeenkomst, dan is de opzegtermijn misschien korter. Ik kom er op terug.

Vraagsteller

Bedankt! Er is mondeling niks afgesproken. Toen ik de directeur vroeg hoe lang ik er zou blijven, stak hij vragend zijn handen in de lucht. Het invalwerk is overigens via Randstad gegaan. Maar ik krijg wel gewoon uitbetaald via de stichting van school. Het komt er op neer dat collega's verwachten dat ik er gewoon heel het jaar ben, maar van de directie krijg ik geen duidelijk antwoord. Alleen op mijn loonstrook staat dus dat ik er tot 31 juli ben. ik hoor het graag.

Jurist

Als u nu opzegt bij de school, kunt u niet gehouden worden om er later dan 1 november te werken. Om niet gehouden te worden aan de overeenkomst met het uitzendbureau terwijl u ergens anders werkt, adviseer ik u om met die overeenkomst rekening te houden. Afhankelijk van die overeenkomst, is daar een opzegtermijn van een maand toepasselijk. Ik heb zoiets eerder nagekeken.