Hulp bij Loonconflicten - Rechtswinkel.nl

Vraagsteller

Bij mijn vorige werkgever werd in april 2016 mijn contract niet verlengd. Ik had hier mijn derde werkovereenkomst gehad over ene periode van precies 2 jaar. In de maand mei kreeg ik nog geld van hun gestort (vakantiegeld) alleen kwamen de 2 maanden erna ook stortingen binnen. Juni en juli heb ik ook ontvangen en daarna heb ik hun opgebeld of dit wel goed was. Na lang telefonisch en mailcontact willen ze dat ik een berekend bedrag moet terug betalen. Alleen klopt hun berekening helemaal niet, want alle uren (en vooral heel veel overuren) uit 2014 berekenen hun niet mee. Dit omdat hun die uren niet meer hebben en niet terug kunnen vinden naar hun zeggen. Ik ga hier niet mee akkoord, want doordat 2014 nu niet wordt meeberekend moet ik een stuk meer terug betalen dan volgens mij fair is. Ik heb alle rooster uit 2014 opgezocht en ook naar mijn oude werkgever gemaild, maar ' dit heeft juridisch geen poot om op te staan' was de reactie hierop. Wat moet ik hiermee??

Jurist

Hebt u werkzaamheden verricht, dan doet u een beroep op loon. Dat is ook zo bij overuren. U bent binnen de verjaringsperiode van vijf jaar. Ik heb ervaring met loonberekeningen.

Jurist

Het klopt wat de heer De Jong stelt over de verjaring. Daarnaast geldt in mijn optiek overigens ook dat als u kunt onderbouwen, aan de hand van roosters e.d., dat u in 2014 overuren heeft gemaakt en hoeveel dat er zijn, het vervolgens aan de werkgever is om aan te tonen dat uw berekening niet klopt. De werkgever zal er dan een eigen berekening op los moeten laten. Als hij daarmee niet over de brug komt, is werkgever in beginsel gehouden u deze overuren uit te keren.