Wat te doen bij ontslag en pestgedrag op de werkvloer?

Vraagsteller

Ik ben nu bijna een jaar ziek, maar ben al weer vanaf maart aan het re-integreren en zit weer bijna aan mijn volledige uren. In ieder geval ben ik voor mijn tweede jaar weer helemaal hervat. Mijn leidinggevende heeft nooit een re-integratiedossier bijgehouden over het verloop van de ziekte/re-integreren en alle activiteiten die ondernomen moeten worden om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Helaas zijn er ook nooit inspanningen of gesprekken gevoerd vanuit mijn leidinggevende Iedere zes weken had mijn leidinggevende de voortgang met mij moeten bespreken dit is ook nooit gebeurd. Op een jaar tijd hebben we 3 nietszeggende gesprekken gehad. Mijn leidinggevende is vanaf dat ik ziek ben geworden alleen maar negatief geweest over of ik het werk nog wel zou aan kunnen terwijl ik nog geen kans gehad gekregen om mij te kunnen bewijzen of ik het wel of niet nog aan kon. Ik heb namelijk longkanker gehad, helft van mijn linkerlong is verwijderd. Ben nu kankervrij en het gaat goed met mij. Mijn werkzaamheden heb ik weer snel opgepakt en dat gaat ook heel goed. Merk nu ik weer bijna volledig aan het werk ben dat ze mij begint te zoeken in mijn werk. Vrees als ik straks weer volledig aan de slag ben een slechte beoordeling krijg zodat ze mij alsnog kan ontslaan. Wat kan ik hier tegen doen en welke weg kan ik het best bewandelen.

Jurist

U kunt niet zomaar ontslagen worden, daar moet een gegronde reden voor zijn. Temeer, u vanuit een re-integratie project weer aan de slag gaat, kan de werkgever u niet zomaar ontslaan. Daarnaast, is het erg vreemd dat er geen re-integratiedossier wordt bijgehouden van al die tijd, want deze is verplicht voor een werkgever.

Vraagsteller

Bedankt voor u antwoord, als deze pesterijen toch blijven aanhouden want kan ik dan het beste doen? Welke weg kan ik dan het beste bewandelen?

Jurist

Als u slachtoffer bent van pesten door collega's of uw leidinggevende, is het belangrijk te zeggen dat u het pestgedrag niet accepteert. U kunt erover praten met een collega of leidinggevende die u ver-trouwt. Ook kunt u naar een vertrouwenspersoon gaan op de werkvloer/afdeling. Als deze er binnen uw bedrijf niet is, kunt u naar een extern vertrouwenspersoon of een arbodienst gaan. Desgewenst, mag u direct contact met mij opnemen voor nadere info.