Juridische Hulp bij Arbeidscontracten

Vraagsteller

Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 6 uur per week. Dit contract is alreeds 2 maal verlengd en in januari zou ik dan een vaste aanstelling moeten krijgen. Mijn gemiddeld aantal uren per week is al die tijd 20 á 21 uur. de laatste twee maanden heb ik meer gewerkt, gemiddeld 30 uur per week, omdat er 1 collega langdurig ziek is, 1 collega ziek is geweest en diverse collega's vakantie hebben gehad. Deze 'aangepaste' periode duurt naar schatting nog tot na de herfstvakantie. Ik heb zelf een goedgekeurde vakantie periode van 12 dagen rond de herfstvakantie. Nu ben ik degene, die al de gehele periode dat ik daar werk, telkens invalt, ruilt van dienst, langer blijft of eerder begint. Nu heb ik, ergens anders, een half jaar contract aangeboden gekregen voor 15 uur per week. Ik heb deze geaccepteerd en mijn manager is het daar niet mee eens. Omdat ik niet meer (lees: minder) flexibel inzetbaar ben. Ze wijst mij erop dat er in mijn contract staat dat er geen nevenactiviteiten zonder toestemming van haar gedaan mogen worden. En zij is het er niet mee eens, omdat ik ineens minder flexibel ben. Maar ik ben juist nog wel flexibel, mijn nieuwe werkgever is bereid om naar het rooster van mijn huidige werkgever te roosteren. Alleen ik kan minder makkelijk buiten het goedgekeurde rooster van de huidige werkgever invallen. Om het goedgekeurde rooster plannen wij zoveel mogelijk andere activiteiten zoals doktersbezoek, sociale afspraken of andere niet werkgerelateerde activiteiten. Anders kunnen wij in een agenda aangeven vrij te willen zijn. Dan wordt er omheen gepland, zonder verlies van vakantieuren. Nu staat er letterlijk in mijn contract 'de werknemer mag zonder toestemming van de werkgever geen nevenfuncties uitoefenen, betaald danwel onbetaald. De werkgever weigert deze toestemming slechts op redelijke gronden.' Nu is het zo dat er een andere nieuwe werknemer is (nog in proefperiode) die net na aanstelling bij ons ineens nog een andere baan kreeg en daardoor maar 1 bepaalde dienst kan draaien. En er zijn een aantal vaste werknemers die sommige diensten pertinent kunnen of willen draaien. We zijn 24 uur open dus ik doel op bv de nachtdienst. Ik heb al die tijdel dat ik in dienst ben geen enkele dienst geweigerd te draaien. Mijn concrete vragen zijn; - mag mijn manager niet toestemmen met mijn andere werk? En moet ik dit daardoor opzeggen? De mensen van het hoofdkantoor zijn op de hoogte van mijn nieuwe baan ernaast en vinden het fijn voor me (letterlijk in een mail gekregen). Dat is in principe de werkgever daar ik contact heb gehad met een lid van de familie binnen dit familiebedrijf. - kan dit een reden zijn dat mijn contract niet verlengd (en daarmee vast) wordt in januari? Ik wil deze baan niet opgeven namelijk. -mag mijn manager eisen dat ik een dienst ruil, terwijl ik bij mijn andere werk inmiddels, op basis van het goedgekeurde rooster van de eerste werkgever, ben ingedeeld en daardoor nu niet kan ruilen. -wat houdt in 'slechts op redelijke gronden' en zijn er zulke redelijke gronden hier van toepassing? Hartelijk dank alvast NH

Jurist

Wanneer u binnen 24 maanden drie contracten met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebt gekregen, zorgt u voor een vast contract. Het blijft wel aan uw werkgever om u een contract aan te bieden. Ook kunt u een beroep doen op een overeenkomst met het gemiddelde aantal uren dat u gewerkt hebt in de laatste drie maanden. In principe moet uw werkgever bij haar eigen rooster blijven. Er moeten redelijke gronden zijn voor een verschillend rooster. Dit heeft ook te maken met uw CAO. Ik heb eerder met argumentatie gewerkt.