Zorgverlof: Wat je moet weten

Vraagsteller

ik heb een vraag over zorgverlof. Mij partner heeft binnenkort een operatie waardoor ik beroep wil doen op zorg verlof. Nou zegt de werkgever dat dat dan onbetaald verlof is of dat ik het ook van me vrije dagen kan doen. Ik heb wel wat op internet gezocht, maar kom er in me cao niet echt iets duidelijk over vinden. mijn cao is kleinmetaal. hopelijk kunt u mij met een antwoordt helpen.

Jurist

Een medewerker kan zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke opvang van een ziek kind of zieke partner. Het dient dan te gaan om een kind dat nog thuis woont of partner waarmee de werknemer samenwoont. Het zorgverlof kan ook opgenomen worden voor de noodzakelijk opvang van een zieke vader en moeder. Voor deze bloedverwanten geldt niet de eis dat de medewerker daarmee samenwoont, zoals dat wel geldt voor een kind of partner (art 5:1 WAZ). Onder bepaalde omstandigheden kan de werkgever verlangen dat de medewerker toch werkt en van het verlof geen gebruik maakt. De werkgever kan het verlof tegengaan als hij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. (art 5:4 WAZ) Mocht u nadere info wensen, dan mag u vrijblijvend contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Had me vraag niet helemaal afgemaakt zie ik. Had op internet gevonden dat je met zorgverlof 70% salaris behoud. Nou zegt me werkgever dat het voor eigen rekening is. Dus onbetaald verlof of vrije dagen opnemen. Had ook de cao erbij gepakt maar kon er eigenlijk niks over vinden of dat zo is, kwa vergoeding

Jurist

Zorgverlof is een behoud van salaris van 70% en de dagen moeten wel zijn opgebouwd. Het zorgverlof is maximaal twee keer de arbeidsduur per week. Dat betekent dat een medewerker die drie dagen van 8 uur per week werkt, aanspraak kan maken op 48 uur zorgverlof (3 x 8 uur x 2). Deze 48 uur hoeft de medewerker niet achter elkaar op te nemen, aangezien degene ook een korte periode in deeltijd kan gaan werken. Bijvoorbeeld door het verlof met één dag per week op te nemen. Op het verlof kan de medewerker alleen een beroep doen als bovenstaande omstandigheden zich voordoen (noodzakelijke zorg voor een zieke). Wanneer een medewerker op zorgverlof aanspraak maakt, wordt er gekeken of er in de laatste 12 maanden reeds eerder beroep op dit recht is gedaan en of de maximale duur daarbij reeds is bereikt.