Juridisch Advies bij Ontslag en Transitievergoeding

Vraagsteller

Ik zit 1.5 jaar in de ziektewet. Mijn werkgever heeft mij na 1 jaar een ontslagaanbod gedaan. Ik heb er niet in detail op gereageerd omdat ik daar mentaal niet voor in staat was. Nu nadert de 2 jaar en twijfel ik over het volgende: Alsnog aan tafel gaan met mijn werkgever voor een vergoeding, en heb ik daar nog recht op? Kan mijn werkgever zeggen nou nee niet meer geldig, toch bijna 2 jaar dus je moet het maar doen met wen transitievergoeding. ( ik heb bijna 10 jaar bij het bedrijf gewerkt) Of, een transitievergoeding accepteren en niet aan tafel zitten? En wat gebeurt er met mij inkomen als ik straks in Ww of WIA kom? Heel veel dank..

Jurist

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetalingsplicht en kunnen er 2 dingen gebeuren: -uw werkgever houdt u in dienst - in dat geval kunt u weer bij hem aankloppen als u weer (deels) kunt werken - uw werkgever beëindigt uw dienstverband - in dat geval heeft u recht op de transitievergoeding (binnen 2 maanden). Soms is er aanleiding om te onderhandelen over een hoger bedrag. Als u in de ww of wia terecht komt dan valt uw inkomen terug naar 75% en na 2 maanden naar 70% van uw laatste inkomen. De duur is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Als u hierover meer informatie wilt ontvangen dan kunt u altijd contact opnemen.