Juridisch advies over werktijden en gewoonterecht

Vraagsteller

Geachte heer/mevrouw, Al ruim 7 jaar werk ik bij een supermarkt. Ik heb een 6 uren contract. Ik werk vanaf het begin altijd op de zondag en sinds een paar jaar alleen op zondag (6 uur). Over een paar weken zie ik dat mijn uren zijn gehalveerd op de zondag en deze naar een andere dag zijn gezet (vanwege de extra toeslag op de zondag, te duur neem ik aan). Het probleem is dat ik al jaren alleen op de zondag beschikbaar ben en dat ook heb aangegeven. Ik heb van een kennis vernomen dat ik er gewoon recht op heb om de 6 uur op zondag te behouden, oftewel gewoonterecht. Dit omdat ik al jaren op de zondag werk, het inkomen gewend ben en zondag mijn enige beschikbare dag is. Ik kan moeilijk flexibel zijn met een 6 uren contract. Mijn vraag is nu: heeft mijn werkgever het recht om zomaar mijn uren te minderen op zondag? Of zit ik in mijn recht om ze te behouden. Ik zie uw reactie heel graag tegemoet.

Jurist

Als uw werkgever u opeens op andere tijden wil laten werken, hoeft u daar niet altijd mee akkoord te gaan. Alles hangt af van de afspraken over werktijden die in uw arbeidsovereenkomst of cao staan. Een werkgever mag werktijden wijzigen als hij een hele goede reden heeft. voor het ontstaan van gewoonterecht is vereist, dat er een herhaalde gedraging is, en die is in uw geval aanwezig. Desgewenst mag u direct contact met mij opnemen.