Minuren & Eindafrekening: Juridisch Advies

Vraagsteller

Aan het eind van mijn dienstverband had ik minuren staan. Dit had ik aangegeven bij mijn leidinggevende. Het antwoord was dat ik dan meer moest werken. Ik heb echter gewoon de diensten in het rooster gevolgd en ben niet gaan werken als er geen werk was. Nu gaan ze deze minuren verrekening bij de eindafrekening. Ik werk onder de CAO Jeugdzorg. Mag dit?

Jurist

Minuren vervallen aan het einde van het kalenderjaar. Let op: als je zelf opzegt, terwijl je minuren hebt staan, dan mag je werkgever deze uren verrekenen met je vakantierechten en zelfs met je loon. Dit is wel mogelijk, als je onder de cao horeca valt en midden in het jaar opzegt. Per 1 april 2014 eindigt de cao horeca. De wet zegt dat hier alleen bij cao van mag worden afgeweken. Aangezien de cao per 1 april 2014 is beëindigd kan een werkgever op basis van de cao geen minuren meer verrekenen. De verrekening van minuren is per 1 april 2014 alleen bij een eerste contract tussen werkgever werknemer mogelijk voor een periode van maximaal zes maanden. Ook in een personeels, bedrijfs of arbeidsvoorwaardenreglement (avr) van het bedrijf of een ander arbeidsvoorwaardenreglement (KHN) kan geen sprake zijn van verrekening van minuren. De werkgever heeft een heel jaar de tijd om jou het juiste aantal uren in te roosteren. Aan het eind van het kalenderjaar vervallen de minuren. Verrekening met tijd voor tijd, variërend van een maand tot maar liefst een half jaar na het verlopen van het einde van het kalenderjaar is niet mogelijk en in strijd met de wet. Desgewenst, mag u direct contact met mij opnemen.

Jurist

TER AANVULLING.....{Arbeidsvoorwaarden 2016 1. Als je als werknemer op de einddatum van je dienstverband of in een periode van een jaar minder uren hebt gewerkt dan de uren die je (gemiddeld) bent overeengekomen met je werkgever, dan heb je minuren opgebouwd. 2. Als er aan het einde van een periode van een jaar minuren zijn, dan kunnen die uiterlijk het volgende half jaar in tijd voor tijd worden ingehaald. Daarna vervallen ze. 3. Heb je als werknemer minuren op het moment dat je je dienstverband beëindigt (terwijl de gemiddeld overeengekomen uren wel door je werkgever zijn uitbetaald), dan mag je werkgever het te veel uitbetaalde loon bij de eindafrekening verrekenen. 4. Als na deze verrekening een vordering van de werkgever op jou overblijft, dan moet je die schuld binnen 2 maanden na het einde van je dienstverband aan je werkgever terugbetalen. Let op: Als je als werknemer minuren hebt en je hebt je dienstverband opgezegd, dan moet je werkgever je wel inroosteren en arbeid aanbieden tot de einddatum voor zover dat werk binnen het bedrijf voorhanden is. Je werkgever moet hierbij wel rekening houden met de belangen van eventuele overige werknemers.