WIA en Ontslag: Wat Zijn Uw Rechten?

Vraagsteller

Ik ben op 26 augustus, 2 jaar in de ziekte wet, ik werkte 30 uur in de week. Nu werk ik 12 uur van de 30. Komende dinsdag heb ik mijn wia keuring, afgelopen vrijdag kreeg ik een kopie beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden van mijn werkgever. Kan ik dit zomaar tekenen, of gooi ik mijn recht op een uitkering weg, moeten ze me niet voor 12 uur per week in dienst houden?

Jurist

Om te beginnen zou u de WIA keuring kunnen afwachten. In theorie zou daar uit kunnen komen dat u gewoon kunt hervatten voor het volledige aantal uren. Wanneer u 12 uur kunt werken dan zou de werkgever u daarvoor in dienst moeten houden. Het kan echter ook zijn dat u overeenstemming bereikt over een volledig ontslag. Daar moet u het dan wel mee eens zijn en misschien geeft u er wel de voorkeur aan om die 12 uur te behouden. Zeker bij een volledig ontslag moet de beëindigingsovereenkomst wel goed in elkaar zitten om te voorkomen dat u risico's loopt met uw WW uitkering.

Jurist

Na 2 jaar ziekte heeft u recht op de zogenaamde 'transitievergoeding'. Dit geldt ook wanneer u ziek bent. Wanneer u akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden verspeelt u dit recht. Dit kan, afhankelijk van de lengte van het dienstverband gaan om (tien)duizenden Euro`s. Voor het overige verwijs ik u naar het antwoord van Boogaard.