Vraag over zondagtoeslag? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Ik heb een vraag over de zondagtoeslag in de retail. Momenteel heb ik een bepaalde tijd oproepkracht contract, die nu 1x is verlengd. In de voorafgaande 7 maanden heb ik structureel 18 uur per week gewerkt in het weekend. Nu wilt mijn werkgever mijn zondagtoeslag verminderen van 100 naar 50% ivm het CAO waarin dit vanaf oktober 2015 is toegestaan en mij daarin niet tegemoet komen door mij meer uren in te roosteren. Ik kom nu uit op 15 uur per week, wat maandelijks best wat impact maakt op mijn salaris. Dit willen ze met terugwerkende kracht per 1 juni laten ingaan, terwijl ik slechts een paar dagen geleden op de hoogte ben gesteld. Mijn verzoek om meer uur te werken hebben ze weggedaan omdat ik een oproepkracht contract heb en ze niet verplicht zijn mij in te roosteren. Mijn vraag is of dit zomaar kan, en zoja ook met terugwerkende kracht? Wat zou ik hier tegen kunnen beginnen? Ik ben een student en kan dit bedrag echt niet missen in de maand. Alvast bedankt!

Jurist

Ik heb voor u de regelgeving nageslagen. U kunt een beroep doen op het rechtsvermoeden arbeidsomvang. Daarmee maakt u aanspraak op een contract met 18 uren. Ik heb ervaring met het werken met CAO's en arbeidsovereenkomsten. Neemt u contact op.