Wettelijke Zorg over Minuren in Contracten

Vraagsteller

Ik heb een vast contract van 40 uur per week. Mijn werkgever heeft een nieuwe collega aangenomen voor 30 uur per week. Nu gaan wij net de rustige periode in en wil de werkgever ons graag een extra contract laten tekenen waarin staat dat we met min en plus uren gaan werken. Dit betekent dat we nu in de rustige periode wat uren vrij moeten nemen en op het einde van het jaar, als de drukte er weer is, we deze uren inhalen. In principe ben ik het hier helemaal mee eens, maar toen ik het contract kreeg was ik lichtelijk verbaasd. Er staat dat als er op het einde van het jaar minuren staan deze verrekend worden met mijn vakantiedagen en/of loon. Ik ben het hier niet mee eens. Stel dat ik nu verplicht minuren moet maken en er op het einde van het jaar geen gelegenheid geboden word deze uren in te halen, dan moet ik salaris ofwel vakantiedagen inleveren. Daarnaast is er een collega aangenomen waar ze dus eigenlijk niet genoeg uren voor hebben, althans nu niet. Wellicht was het handiger geweest om hem een flexcontract aan te bieden, zodat ik nu niet minuren hoef te maken. Dit alles is al niet mijn keuze, ik wil het bedrijf graag tegemoetkomen maar niet als ik het risico moet dragen. Wat moet ik doen met dit contract en mag deze regeling zo doorgezet worden. Ik heb nog niks getekend natuurlijk, wil eerst graag duidelijkheid.

Jurist

Ik heb voor u de wet nagelezen. In principe moet een werkgever uw overeengekomen uren uitbetalen. Wat er ook toe doet, is of er een CAO is. Soms kunt u aanspraak maken op het vervallen van de min uren. Ik heb eerder succesvol geadviseerd bij contractgeschillen.

Vraagsteller

Ik zit in de sign CAO, maar kan daarin alleen iets vinden over plusuren en helaas niks over minuren....

Jurist

Ik heb voor u gebeld. De minuren vervallen niet. Dat betekent dat het in principe aan u en uw werkgever is een regeling af te spreken. Ik adviseer om bezwaar te maken tegen de regeling zoals die nu is. Dat kan het best schriftelijk. Benadert u me via mijn e mailadres.