Vragen over demotie en salaris? Ontdek je rechten!

Vraagsteller

Probleemstelling: Mijn werkgever wil mij uit mijn functie zetten en bied mij 2 opties aan. Een vaststellingsovereenkomst of een lagere functie met ook een lager salaris. Ik wil niet kiezen voor een vaststelling. Sta eventueel open voor een demotie, maar dan wel met behoud van salaris. Mijn voorkeur gaat uit naar mijn huidige functie voortzetten. Wij hanteren binnen ons bedrijf een WOW(way of working) deze maakt deel uit van van de algemene arbeidsvoorwaarden. Hierin staat aangegeven dat bij een demotie op initiatief van de werkgever ik mijn salaris behoudt. Quote: 'Demotie betekent dat je in een lagere functie wordt teruggezet. Als ###### daar het initiatief voor neemt, behoud jij je salaris. Wel word je ingedeeld in de loonschaal die bij je nieuwe functie hoort. Als jij zelf besluit om van een hogere naar een lagere functie te gaan, wordt je salaris aangepast aan de lagere functie en de loonschaal die bij deze functie hoort' Quote uit de inleiding van de WOW: 'We hebben de ##### Way of Working (WOW) gemaakt, zodat duidelijk is wat er wel kan en wat er niet kan. Kortom we werken met z’n allen met respect, plezier en passie aan hetzelfde doel. In de WOW leggen we je uit hoe onze Arbeidsvoorwaarden eruit zien, wat jij daarbinnen van ons en wij van jou verwachten. Ondanks de formele tekst hebben we ons best gedaan het zo eenvoudig en duidelijk mogelijk te maken. De WOW maakt deel uit van de algemene Arbeidsvoorwaarden. Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst verklaar jij de WOW te hebben gelezen en dat je op de hoogte bent van de inhoud.') Vraag: Mag mijn werkgever aan mijn salaris komen nu ze mij liever in een lagere functie zien wanneer zij deze bepaling in deze WOW hebben staan?

Jurist

Een WoW is niet altijd juridisch bindend. Uw CAO kan ook een duit in het zakje doen. Ik kom er nog op terug.

Jurist

Als alle arbeidsvoorwaarden afdwingbaar zijn en de WoW maakt daar integraal deel van uit, dan kan uw werkgever niet aan uw salaris komen. Of uw werkgever iets uit de arbeidsvoorwaarden kan gebruiken om een uitzondering te claimen, ligt aan de bewoordingen van alle regels samen. Loontechnisch zijn een andere loonschaal en hetzelfde salaris verenigbaar. Dit is in ieder geval iets om ter sprake te brengen bij het vaststellen van de voorwaarden.