Werkuren en rechten: Wat kun je als werknemer doen?

Vraagsteller

Ik heb een vaste aanstelling als afdelingssecretaresse op een verpleegafdeling in een ziekenhuis Heb een contract voor 19 uren per week Kan ik gedwongen worden om meer uren te maken per week of als dat de werkgever uitkomt minder uren En kan hij mij dwingen om op andere afdelingen te werken ? Flexibiliteit is het nieuwe parade paardje van de werkgever Ik heb meer dan 20 jaren gewerkt in een vast schema van 2 en 3 dagen per week Mijn werkgever vindt dat ik moet werken als het hem uitkomt en ook thuisblijven als het hem uitkomt In mijn arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsduur gemiddeld 19 uren per week bedraagt

Jurist

In beginsel mag uw werkgever niet zomaar bepalen dat u meer of minder moet gaan werken. U hebt recht op het aantal werkuren dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Als het gaat om een incidenteel verzoek en het is in het belang van het bedrijf dat u tijdelijk minder werkt, dan kunt u dit in alle redelijkheid niet weigeren. Wel hebt u recht op uw volledige salaris. Ook voor de uren die u niet werkt. Als u structureel minder moet werken van uw baas, moet u daar niet mee akkoord gaan. Uw werkgever moet zich dan maar wenden tot de rechter. Als uw werkgever u opeens op andere tijden en op andere afdelingen wil laten werken, hoeft u daar niet altijd mee akkoord te gaan. Een en ander is echter wel afhankelijk van de afspraken over werktijden die in uw arbeidsovereenkomst of cao staan. Een werkgever mag de werktijden alleen wijzigen als hij een hele goede reden heeft.