Werkgever mag kassaverschillen niet verhalen

Vraagsteller

Ik werk al servicebalie medewerkster bij een supermarkt. Sinds vandaag word de kassa na iedere dienst van een caissière geteld. Als er een kassa verschil is, moet de caissière dit verschil betalen. Stel de cassiere heeft 3 uur gewerkt waarbij hij/zij ongeveer 15 euro verdient, en het kassa verschil is 15 euro of meer. Heeft hij/zij dus voor niks gewerkt! Mag een werkgever dit doen?

Jurist

Gewoonlijk is het zo dat een werknemer aan elk redelijk verzoek van de werkgever moet voldoen. Ik vind het wel voorstelbaar dat een werkgever wil weten of er een kasverschil is. Tegelijkertijd moeten de omstandigheden wel gelijk zijn. Bij een drukke dienst is de kans groter dat u een boete krijgt. Op basis daarvan kunt u wel wat. Als u wilt stel ik op basis van uw omstandigheden een brief op waarmee u naar uw werkgever kunt.

Jurist

Nee, dit kassaverschil komt voor rekening van de werkgever! De Hoge Raad ,de hoogste rechter in dit soort geschillen, heeft dat al talloze malen beslist. De werkgever mag een kassaverschil niet verhalen op de werkneemster. Komt een kassaverschil bij een bepaalde werkneemster te vaak voor, dan mag de werkgever uiteraard wel andere maatregelen nemen, b.v. een andere functie. Bij verdere vragen/problemen wil ik u adviseren contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging.