Vragen over arbeidsrecht? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Ik heb een aantal vragen over mijn werk en contract. Ten eerste ik werk nu 3 maanden bij een bedrijf de sfeer is verschrikkelijk alles moet en niks krijg je der voor terug. Ten eerste hebben zei mijn gevraagd of ik volgend week zondag wil werken niet mijn vaste werkdag ik heb al plannen en nu willen ze het verplichten om die dag te werken mag dit ? Ten 2 e hebben we nu elke week 3 uur training zonder vergoeding kunnen dit dan verplichten? En ten 3 e ben ik nu bezig met een nieuwe baan in mijn contract kan ik niks vinden over een opzeg termijn ik heb en contract van 8 maand, kan je altijd ontslag nemen?

Jurist

Werken op zondag kan nodig zijn bij bepaalde beroepen (horeca, etc.). Dit gaat echter wel in overleg en kan de werkgever dit niet de werknemer verplichten. Wanneer de werkgever een goede reden heeft en het echt noodzakelijk is dat werknemer op zondag gaat werken, dan wordt het wel van werknemer verwacht dat deze daarmee akkoord gaat (goed werknemerschap). Wel moet worden gekeken of dit verzoek van de werknemer in alle redelijkheid gevraagd kan worden (dubbele redelijkheidstoets uit arrest mammoet/Stoof). Daarbij is van belang wat u gepland heeft. Het vergoeden van een training heeft met een aantal factoren te maken. Allereerst is het belangrijk om na te gaan of er een CAO van toepassing is. Hier staan vaak al regels omtrent trainingen over opgenomen. Is er geen CAO van toepassing dan moeten we nagaan of die 3 uur training tijdens of buiten werktijd gevolgd dient te worden. Als het tijdens is dan wordt de werknemer doorgaans al betaald voor zijn 'uren' middels dagloon. Buiten werktijden, zeker als het iedere week is, kan gedacht worden aan het uitbetalen van het overwerk in geld of vrije uren. Wel hoort een werknemer er rekening mee te houden dat de training zijn/haar functie ten goede komt en deze vanuit het begrip 'goed werknemerschap' hier akkoord mee dient te gaan. Wanneer er niets is overeengekomen dan geldt er de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.

Vraagsteller

Hartelijk dank voor uw reactie. Nu heb ik van horen zeggen vernomen dat als je een contract hebt voor een bepaalde tijd, en er niks in je contract vermeld staat over een maand opzeg termijn dat ze kunnen verplichten om die 8 maand uit te zitten doe je dat niet kunnen ze een schade vergoeding ( je maand salaris x de aantal maanden dat je nog zou moeten werken) vragen voor de overige maanden dat je nog moet werken. Kan dit kloppen of moet er dan echt in je contract staan dat je niet mag opzeggen? Ik heb hieronder gekopieerd wat er in mijn contract staat. Duur arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van 8 maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat enige opzegging vereist is, na het verstrijken van 8 maanden.

Jurist

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ('tijdelijk contract') geldt het volgende: 1. dit contract loopt na het einde (in uw geval 8 maanden) van rechtswege af; 2. van rechtswege aflopen betekent, dat er geen opzegging nodig is. Wel moet de werkgever minimaal 1 maand van te voren schriftelijk meedelen of hij het contract wel/niet wil verlengen); 3. er kan een tussentijdse opzegmogelijkheid in het contract staan. Zo ja, dan geldt er een opzegtermijn. Zo niet, dan kunnen u en de werkgever er in principe niet tussentijds vanaf; 4. de werknemer kan altijd weggaan. doet u dat in strijd met het contract, dan kan de werkgever schadevergoeding eisen. De berekening van de hoogte vermeldt u correct; 5. uiteraard kunnen u en de werkgever, wanneer u een andere baan heeft, overleg plegen over een vertrekregeling. In dat geval adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.