Vragen over vakantiegeld en ORT? Ontvang gratis advies

Vraagsteller

Ik heb een vast contract bij mijn werkgever. Ik werk in ploegendiensten van 13 uur per dag, 7 dagen aaneengesloten. Na 7 dagen dienst heb ik 7 dagen verlof. Over ieder gewerkt uur krijg ik een onregelmatigheidstoeslag (ORT) in procenten van het basis uurloon. Dit betekent dus dat ik 7x13 uur ORT krijg tijdens een week dienst. De dienstweken staan ingeroosterd in een jaarrooster en staan vast. Nu komt het redelijk vaak voor dat de planning mij maar 3 of 4 diensten inplannen per dienstweek. Hierdoor loop ik dus 3 of 4 dagen ORT mis. Aangezien ik altijd de ORT krijg, is dit een ''vast looncomponent'' geworden zoals ik op internet kon lezen. Als ik mijn loon uitbetaald krijg, en ik heb in een ingeplande dienstweek maar 3 diensten gelopen, krijg ik ook maar 3x13 uur ORT overgemaakt. Naar mijn inziens klopt dit niet, daar de weken vast ingeroosterd zijn en ik dus naar mijn inziens 7x13 uur ORT hoor te krijgen. Ook is het voor mijn werkgever duidelijk dat ik bereid ben om arbeid te verrichten Klopt mijn beredenering dan? Ook staat er in mijn arbeidsovereenkomst dat ik ieder jaar een maandsalaris aan vakantiegeld krijg. Maar aangezien mijn ORT een vast looncomponent is geworden, zou ik dan toch ook mijn gemiddelde ORT + mijn vakantiegeld moeten krijgen? Dit is namelijk ook niet het geval waardoor ik dus een ''kaal'' maandsalaris overgemaakt krijg als zijnde vakantiegeld. Zou iemand mij hier een duidelijk antwoord op kunnen geven, en het liefst met bronvermeldingen waarmee ik naar mijn werkgever kan gaan om te overleggen.

Jurist

Volgens de rechter kan onregelmatigheidstoeslag zowel een vast als eenmalig karakter hebben. http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2013:2244 Welke cao doet opgeld met betrekking tot uw arbeidsovereenkomst?

Vraagsteller

Dank voor je antwoord. Ik heb een individueel arbeidsovereenkomst, dus val niet onder een CAO. De uitspraak die je geeft, die had ik inderdaad ook gevonden op internet. Hieruit wordt wel een hele hoop duidelijk. Echter weet ik niet precies of dit ook voor mij geldt, daar wij toch via een iets andere manier betaald worden. ik ga contact opnemen met mijn werkgever hierover..