Vragen over loonstrook? Juridisch advies!

Vraagsteller

Hallo en HELP!, Begin november heb ik een vraag gesteld in verband met de uren vermeld op mijn loonstrook. Helaas heb ik hier tot op heden nog geen reactie op mogen ontvangen, vandaar mijn tweede poging. Ik ben inmiddels enige jaren werkzaam(loondienst) voor een bedrijf dat onder de detailhandel CAO valt. Hier werk ik 42 uur in de week. Sinds begin dit jaar (jan 2015) staat plotseling op de loonstrook het aantal uren per week op 38 in plaats van 42. Dit terwijl ik een contract heb voor 42 uur. Ter compensatie is mijn uurloon omhoog gegaan zodat ik het zelfde salaris ontvang. Hierover is navraag gedaan bij het administratiekantoor die de boekhouding verzorgd. Zij vermelden dat bij een werkweek boven de 38 uur de pensioenberekening niet goed gaat. Hierdoor zou er niet voldoende pensioen worden betaald over de maanden januari tot december. Met als gevolg dat dit in december dan wordt gecorrigeerd en ik minder loon ontvang om het tekort aan het pensioen te compenseren. Het klinkt mij allemaal erg vreemd en mijn collega's en ik komen er niet uit. Wat zijn de gevolgen hiervan, en mag dit überhaupt? Op papier werk ik nu 208 uur minder per jaar, terwijl ik deze uren wel werk. Met vriendelijke groet,

Jurist

Een werkgever mag niet eenzijdig overeenkomsten / uren aanpassen, en dient zich aan een CAO te houden. Doet men dit niet, dan kunt u nakoming eisen van de bestaande overeenkomst en CAO. Ik adviseer u in ieder geval een brief te sturen aan uw werkgever dat u niet wil dat u straks aangeslagen wordt voor min-uren omdat zij dit op de loonstrook veranderd hebben. Doen u dit niet, dan kan uw werkgever proberen eventuele min-uren terug te vorderen. Of er daadwerkelijk iets niet klopt, kan ik alleen aangeven door mij in de zaak te verdiepen. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.