Aansprakelijkheid werkgever en werkgeversverklaring

Vraagsteller

Beste, Mijn werkgever weigert om me een werkgevers verklaring te geven. Niet omdat ze bang zijn om een vast contract te geven maar omdat ze menen dat de bank hun als werkgever verantwoordelijk kan stellen. Zij schetsen een situatie waarbij ik over enkele jaren niet meer in dienst ben en in de financiële problemen kom, als ik niet meer rond zou kunnen komen zou de bank de werkgever aansprakelijk kunnen stellen voor de eventuele schulden. Een situatie ik me niet voor kan voorstellen en zover ik weet ook nog nooit eerder is voorgekomen. Echter laat mijn werkgever zich dit aanpraten door een goed aangeschreven advocaat. Mijn vraag is dan ook of dit klopt, kan de bank de werkgever financieel aansprakelijk stellen op het moment dat ik in de schulden kom? De werkgever is wel bereid om mee te denken maar zoals u begrijpt heb ik keiharde feiten nodig om deze bezwaren te weerleggen. De werkgever wil immers 0 risico lopen. Het is lastig online iets te vinden omtrent de aansprakelijkheid van werkgever door bank. Vandaar dat ik de vraag hier neerleg, ik heb harde bewijzen nodig om deze bezwaren te weerleggen, deze hoop ik hier te vinden. Bij voorbaat dank voor het mee denken. Met vriendelijke groet, Anoniem

Jurist

Een werkgeversverklaring is een momentopname. De werkgever verklaart hoe de situatie op dit moment is en dat u nog minstens 1 jaar bij hem in dienst blijft. Een bank kan de werkgever niet aansprakelijk stellen voor het feit, dat er na dat jaar iets in de situatie verandert. Op basis van uw financiële gegevens beslist een bank of u wel/geen hypotheek krijgt. De werkgeversverklaring is daarbij alleen maar bedoeld om te zeggen, dat deze situatie minimaal 1 jaar duurt. Ik doe nu al maar dan 30 jaar arbeidszaken, maar zo veel onzin als uw werkgever debiteert heb ik nog nooit gehoord. Of uw werkgever ziet spoken of er is (veel0 meer aan de hand dan hij wil zeggen. Volgens u zou de werkgever geadviseerd worden door een goed aangeschreven advocaat. ik zou de naam van deze advocaat vragen en rechtstreeks contact met hem opnemen. U kunt dan mogelijk een nadere onderbouwing horen van dit ridicule standpunt. Daarna zou ik naar een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat gaan voor nader juridisch advies.