WW-uitkering afwijzing? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Mijn aanvraag voor WW uitkering is afgewezen omdat ik niet zou voldoen aan de 26 weken. Dit bevreemdt mij, want ik heb nog nooit 1 week niet gewerkt! Nu is het zo dat ik begin dit jaar bij 1 werkgever werkte, en sinds 16 weken bij een andere werkgever. Kijken ze soms alleen naar het aantal gewerkte weken bij je huidige werkgever? Of maakt dat niet uit? Ik baal als een stekker, want het contract van alle uitzendkrachten van ons gehele team werd voortijdig stopgezet vanwege een reorganisatie. Hierdoor staan we straks met 40 man op de stoep en omdat we elkaars concurrenten zijn heeft het uitzendbureau nooit zo snel weer plek voor ons allemaal. We hoorden vorige week dat het eind oktober afloopt voor ons. Dus we hebben vrij weinig tijd om wat anders te vinden. Daarom hoopte ik op een uitkering om de tijd tot een nieuwe baan financieel te kunnen overbruggen. Dat mijn aanvraag nu is afgewezen, zorgt wel voor een lichtelijke paniek!!

Jurist

Het lijkt inderdaad niet te kloppen wat het UWV heeft gedaan. Als u in de laatste 36 weken 26 weken hebt gewerkt, heeft u recht op een WW-uitkering. Het maakt daarbij niet uit of u bij één of meerdere werkgevers hebt gewerkt. Als u al een afwijzing van het UWV hebt ontvangen, kunt u het beste in bezwaar gaan.

Jurist

Ik ben het eens met mijn collega. Als u bezwaar wilt maken kan ik, indien u wenst, u daarbij helpen. U kunt mij in dat geval rechtstreeks benaderen en in elk geval kopieën van de arbeidsovereenkomsten toesturen, alsmede de brieven die u heeft ontvangen van het UWV.

Vraagsteller

Bedankt voor de reacties! Ik heb in ieder geval contact opgenomen met het UWV, ik wacht nu op toelichting over waarom ze mijn aanvraag hebben afgewezen. Maar wat ik me wel afvraag, moet je persé bij je huidige baan, waaruit je ontslag volgt, 26 weken hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor WW? Ik heb namelijk begin dit jaar bij werkgever A gewerkt, en heb daar toen zelf ontslag genomen omdat ik een nieuwe baan had gevonden die beter bij mijn opleiding paste. Bij werkgever B werk ik op dit moment 16 weken, en helaas stopt mijn contract nu voortijdig. Baseren ze hun afwijzing op mijn huidige 16 gewerkte weken?

Jurist

U geeft aan dat uw contact voortijdig beëindigd wordt. Mogelijk is dat de reden dat u geen WW krijgt omdat de overeenkomst misschien niet rechtsgeldig beëindigd is en dan moet u mogelijk wij uw werkgever aankloppen om het salaris door te betalen.

Vraagsteller

Ik heb zojuist gebeld met het UWV en het schijnt dus zo te zijn dat ze kijken naar het aantal gewerkte weken bij je huidige baan waaruit je ontslag volgt......sja en daar werk ik nog maar 16 weken. Leuk geregeld hier in Nederland he :-)

Jurist

Ik adviseer u in dat geval bezwaar te maken want dit standpunt van het UWV is niet juist. U moet 26 weken in dienstbetrekking hebben gewerkt ongeacht bij welke werkgever.

Jurist

U geeft aan dat u zelf ontslag genomen heeft bij uw vorige baan. Als u een baan opzegt en vervolgens een contract tekent van korter dan 6 maanden (26 weken) en uw arbeidsovereenkomst eindigt, dan bent u mogelijk verwijtbaar werkloos en is dat de reden dat u geen WW krijgt. Het UWV redeneert dan dat u een zeker contract voor een onzeker contract verruilt waardoor het werkloosheidsrisico groter is. In uw geval is het dus belangrijk om te weten of uw nieuwe contract voor 6 maanden of langer getekend is of dat u kunt aantonen dat het uitzendbureau u voor langer dan 6 maanden nodig had. Als dit het geval is, dan is het onterecht dat uw WW-uitkering geweigerd is. Als niet is aan te tonen dat het uitzendbureau u voor 6 maanden of langer nodig had, dan is de redenatie van het UWV waarschijnlijk juist. Uiteraard is het altijd zinvol om in verweer te gaan.