Vragen over concurrentiebeding? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Beste, Ik heb onlangs ontslag genomen. Dit is ook schriftelijk bevestigd door mijn oude werkgever. Ik ben dan ook per 1 september bij mijn nieuwe werkgever gaan werken. Afgelopen week kreeg ik echter een brief van mijn oude werkgever waarin hij mij er op wijst dat er concurrentiebeding in mijn contract staat. Hij eist nu meer dan 40.000 €. Kan dit? Hij heeft mijn ontslag toch al eerder goed gekeurd zonder voorwaarden. Met vriendelijke groet

Jurist

Veel hangt af van de arbeidsovereenkomst, uw opzegging en de schriftelijke bevestiging van de werkgever. het is namelijk niet zonder meer dat de werkgever bij instemming met uw ontslag ook direct instemt met het vervallen van het non-concurrentiebeding. Ik adviseer u direct contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist. Mocht uw werkgever namelijk volharden in de vordering, dan ligt een procedure in de rede. U kunt daarbij de rechter verzoeken het beding en/of de boete op nihil te stellen of te matigen. Hierbij wordt gekeken naar een veelheid aan omstandigheden, zoals bijvoorbeeld uw specifieke kennis over het bedrijf, de mate van concurrentie, de beperking van uw carrièremogelijkheden, de kosten die uw voormalig werkgever heeft gehad om u op te leiden etc etc etc. Bij de meeste kantoren is het eerste gesprek (of een gedeelte daarvan) kosteloos. Vraagt u dit vooraf vooral even na. Voor meer informatie mag u mij vrijblijvend rechtstreeks benaderen.