Weigeren om op zaterdag te werken? Ontdek uw rechten!

Vraagsteller

Ik heb naast de 20 uur bij mijn werkgever nog een eigen bedrijf. Ik heb al 12 jaar niet op de zaterdag gewerkt en nu moet ik ineens zaterdag gaan werken. Dit is niet mogelijk omdat ik op de zaterdag mij eigen bedrijf run. Kan ik weigeren op zaterdag te werken??

Jurist

Als dat bij uw wgr bekend was en daar nooit bezwaar tegen gemaakt is, kan de wgr dit niet van u verlangen.

Jurist

Voordat antwoord gegeven kan worden op uw vraag is het volgende van belang: 1. zijn er voor u vaste werktijden? Zo ja, zijn deze vastgelegd?; 2. wat is het belang van de werkgever voor uw werk op zaterdag? Is er een zwaarwichtig bedrijfsbelang mee gemoeid?; 3. kunt u uw eigen bedrijf op een andere dag runnen?' 4. kan een andere werknemer in uw plaats op zaterdag werken?; 5. is de opdracht om op zaterdag te werken redelijk? Zo ja, is het dan redelijk dat u op zaterdag werkt? Pas na het antwoord op bovenstaande vragen kan een verantwoorde reactie gegeven worden. Na uw reactie kan ik dat doen of kunt u zich wenden tot een arbeidsrechtelijk specialist bij u in de buurt. Meestal is het eerste gesprek bij een advocaat gratis.

Vraagsteller

Ik had vaste werktijden, die zijn nooit vastgelegd. Nu is het zo dat ik door bezuinigingen, in een flexpoule terecht kom en op andere locaties moet gaan werken, op zich prima, maar niet op zaterdag. De activiteit die ik bedrijf is een hondenschool en de zaterdag is de dag dat mensen vrij zijn en naar een hondenschool komen, maandag overdag wordt dat lastig. Er zijn op de andere locatie ook andere medewerkers die kunnen werken of de andere collega's in de flexpoule. Wat is een redelijke opdracht, moeilijk te zeggen. Ik werk 20 uur en kan toch niet 7 dagen in de week beschikbaar zijn, het is toch logisch dat als je maar 20 uur werkt, dat je er iets naast doet. Of dit nu als zzp'er is of dat je een andere baan hebt.

Jurist

Na uw aanvullende informatie is het premature antwoord van collega Snoek toch juist. In deze situatie is het niet redelijk, terwijl er ook geen zwaarwichtig bedrijfsbelang lijkt te zijn. Ik adviseer u dan ook niet akkoord te gaan, maar uw problemen/wensen bij de werkgever op tafel te leggen en te kijken of u er in onderling overleg uit komt. Bij verdere problemen of vragen kunt u zich rechtstreeks tot mij wenden tot een arbeidsrechtelijk specialist bij u in de buurt. Meestal is het eerste gesprek bij een advocaat gratis.

Jurist

Zoals gezegd en bevestigd door mijn collega adviseer ik u bezwaar te maken. Mocht het toch tot problemen leiden dan mag u mij altijd benaderen om u bij te staan.

Vraagsteller

Dank u beiden, voor de snelle reactie. Mocht ik er niet uit komen dan zal ik zeker contact met u opnemen.