Werkkleding en onderkleding: rechten en plichten
Vraagsteller
Goede middag, Ik heb een kleine vraag: Op mijn werk wordt binnenkort werkkleding ingevoerd. het gaat hierbij om bovenkleding. Je mag je eigen onderkleding aan. Echter, zijn hier wel kleur eisen aan gesteld. Nu vragen mijn collega's en ik ons af of dit zomaar mag of dat de werkgever ons hierbij financieel tegemoet moet komen aangezien er specifieke eisen aan de onderkleding zit waardoor sommige collega's anders moeten gaan winkelen dan gewend.Jurist
Op grond van de wet (artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek) en de jurisprudentie (rechterlijke uitspraken) mag een werkgever bedrijfskleding invoeren om daarmee een uniform beeld te scheppen. Ook mag dat om een bepaalde representativiteit in te voeren. Het moet dan wel voor iedereen gelden, consequent worden toegepast en de werkgever moet de daaraan verbonden kosten betalen. U zegt dat er uniforme bovenkleding geldt. De onderkleding is vrij. Ik begrijp uw vraag m.b.t. de extra kosten/anders winkelen dan ook niet zo goed. Kunt u dat nader uitleggen?Vraagsteller
dank voor de snelle reactie, Het klopt dat de bovenkleding geleverd gaat worden door de werkgever. Wat betreft de onderkleding: de werknemer moet zelf voor de onderkleding zorgen. Dit lijkt in eerste instantie een vrije keuze alleen is de voorwaarde daarbij gesteld dat deze moet voldoen aan een specifieke kleur. Nu zal de ene medewerker dit in de kast hebben liggen maar anderen zullen hiervoor naar de winkel moeten en een kleur broek moeten kopen die deze persoon normaal gesprokken nooit zou aanschaffen. de vraag is dus of er bij het stellen van een dergelijk voorwaarde ook een tegemoetkoming moet komen van de werkgever voor het aanschaffen van onderkleding in de des betreffende kleur.Jurist
Ik ben van mening dat wanneer de werkgever eisen stelt aan de onderkleding, b.v. kleur, hij daarvoor een tegemoetkoming moet leveren. Immers sommigen zullen die kleur normaliter niet kopen. Ook kan een broek in een bepaalde kleur misschien duurder zijn. Ik zou dan ook met de OR/PVT (of als die er niet is met uw collega`s) aan de werkgever vragen daarvoor een compensatie te bieden. Hij beslist nl. dat u die kleur moet dragen. Mijn standpunt baseer ik op artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek (goed werkgeverschap) en de jurisprudentie. Er is echter geen concreet wetsartikel of specifieke uitspraak te noemen, die dit standpunt ondersteunt. Toevallig ben ik bezig met het schrijven van een artikel waarin dit onderwerp aan de orde komt, dus ik kan wel zeggen dat dit standpunt zeer waarschijnlijk het meest.logische en juridisch juiste is.Neem de volgende stap
Blijf niet rondlopen met vragen over je situatie. Stel je vraag en krijg persoonlijk antwoord van een ervaren jurist.
Privacy is gewaarborgd.