Werkgever vs. Tijd-voor-Tijd-uren: Jouw rechten

Vraagsteller

Mag een werkgever bepalen wanneer je je Tijd-voor-Tijd-uren opneemt? De werkgever stelt dat die opgenomen moeten worden in een rustige periode, echter die rustige periode is er nooit. Het zijn uren die opgebouwd zijn voor werk buiten de normale werktijden. Tevens stelt de werkgever dat het wettelijk vastgelegd is dat een verlofoverzicht 2 x per jaar ondertekend moet worden, is dat zo?

Jurist

Het is niet wettelijk vastgelegd, dat een verlofoverzicht ondertekend moet worden. Wanneer werkgever en werknemer het eens zijn over het aantal verlofuren is er echter niets op tegen het te ondertekenen. Dit voorkomt ook problemen in de toekomst. De werknemer bepaalt het tijdstip van vakantie. De werkgever kan dat alleen weigeren op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang. Hij zal dat dan wel moeten aantonen. U heeft voor de tvt uren gewerkt. U moet ze dan ook kunnen opnemen. Het standpunt van de werkgever is dan ook onjuist. Wanneer de werkgever verhindert dat u de tvt uren kunt opnemen, dan moet hij ze maar uitbetalen (als u dat wilt)